薪酬保障协议书.docx

薪酬保障协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

联系电话：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。

一、薪酬待遇

1.1乙方在甲方的职位为____________________，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。

1.2乙方的薪酬构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等。具体金额如下：

（1）基本工资：人民币________________元/月；

（2）岗位工资：人民币________________元/月；

（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果，按照甲方的绩效考核办法确定；

（4）补贴：________________元/月；

（5）奖金：根据乙方的年终考核结果，按照甲方的年终奖发放办法确定。

1.3甲方应按时足额支付乙方的工资，每月________日为工资支付日。

1.4乙方享受国家规定的带薪休假，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

1.5乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。

二、福利待遇

2.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工体检、员工培训等。

三、合同期限

3.1本协议书的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2在本协议书期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并签订新的协议书。

四、解除和终止

4.1在协议期内，如乙方未经甲方同意单方面解除本协议，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币________________元。

4.2甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方因犯罪被判刑；

（5）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在协议期内及解除协议后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址，并不得向第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币________________元。

六、争议解决

6.1本协议书签订后，甲乙双方应严格遵守本协议书的各项规定。

6.2如本协议书执行过程中发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：_________________________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方绩效考核办法

6.甲方年终奖发放办法

7.乙方工作成果证明

8.乙方必威体育官网网址协议

9.乙方劳动合同

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等

4.乙方未按照约定完成工作任务，影响甲方业务运营

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及补贴

6.甲方未按照约定提供乙方社会保险、福利待遇

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得的报酬。

3.岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资。

4.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果确定的工资。

5.补贴：给予劳动者的一种额外报酬。

6.奖金：根据劳动者年终考核结果给予的一种奖励。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险而实行的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一种福利保障。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.