新员工入职合同.docx

新员工入职合同

合同编号：__________

地址：

联系人：

联系电话：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力和技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.2乙方的具体工作内容为：__________。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、陪产假等相关假期。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险费用按照国家相关政策执行。

5.2乙方应承担的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.2如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。

8.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方必威体育官网网址协议样本

9.社会保险缴纳证明

10.甲方规章制度相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动力：指乙方为甲方提供的工作能力和服务。

2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。

3.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。

4.休息休假：指乙方按照国家规定和甲方规定的休息和休假时间。

5.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供虚假学历、资格证书等个人信息。

解决办法：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：工作条件不符合约定。

解决办法：与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.新员工入职

2.劳动合同续签

3.员工岗位调整

4.劳动报酬调整

5.工作时间调整

6.社会保险缴纳

7.劳动保护措施落实

8.处理劳动争议