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领导一对一谈心谈话记录

为大家整理的领导一对一谈心谈话记录，供大家参考。

领导一对一谈心谈话记录

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：李XX张XX

谈话资料：根据方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，

要点如下：

李XX同志四风方面需改善的提议：

意见1：问题：缺失了个人仰，扭曲了价值观念。存在着

政治仰不坚定、梦想念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会

职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义仰。频

繁出现门难进、脸难看、事难办现象。提议：所以，要加强宗

旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决四风问题要

从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想

上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终

装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是

人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问

政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取

智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放

在心上。总之，要在思想上强化掌权

不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时

行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记两个务必，克

己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大

力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫

不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工

作职责。

意见2：问题：少数领导干部异常是党政首要领导置身于

监督之外，成为不受监督的特殊人。提议：所以，要强化对一

把手的监督，做到上行下效。遏制四风需要首要领导有令行制

止的魄力，更需要有直面问题的胆子。要深入推进《财产公示

制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公

开透明，自觉理解组织和社会的监督;各一把手要加强品德修

养，自觉抵御四风腐蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正

气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为

标杆。

张XX同志四风方面需改善的提议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之

有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随

意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的

约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度

办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：

要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是

把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证;提高制度

执行力是解决四风问题的根本

要求。为此，要深入推进机关效能提升年活动，开展行政

收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一

步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责，加大

职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无

为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、

限时办结制和失职追究制;要继续清理检查小金库，全面检查

三公经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁

用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，

针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺少实质资料，把

约请领导出席作为头等大事，把安置当落实，把开会当执行，

重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求

全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。

改善提议：一是加强理论研究和业务专业常识研究，提高自身

全面素质，强化进取意识，鼎力大举发扬奋发有为的工作作风。

二、会前，针对问题，深入调查研讨，结合实际，开拓创新，

会上鼓舞职工多思考，多讲话，提出实际问题，有用解决方案，

贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决

策认真落实，不搞形式主义。

领导一对一谈心

时间：20XX年5月15日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：透过开展两学一做研究教育，把我的认识提高到了一

个新的境地，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我

的缺点和不足：以前在研究上我存在着应对思想，态度不够认

真，缺少自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退征象和

工作时间办私事的状况。此后我要坚决加以改正。

A：不错