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单位解除劳动合同范本4篇

篇1

单位解除劳动合同范本

尊敬的XX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，因您的某些行为严重违反了公司的规章制度和相关劳动法律法规，给公司的正常生产经营秩序造成了严重影响，经公司考虑决定终止您在公司的劳动合同。

一、决定解除劳动合同的原因：

1.您在工作期间擅自私设工作室，私自接单，不履行主体协议，与公司产生经济纠纷；

2.您在工作期间违反公司规定，私自销售公司产品，牟取私利；

3.您在工作期间多次请假，未按公司规定提供请假证明，严重影响了工作进度；

4.您在工作期间违反公司纪律，言行不当，扰乱工作秩序；

5.您在工作期间泄露公司的商业机密，严重损害了公司的利益。

以上行为已严重违反了劳动合同法的相关规定和公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条第一款规定，公司决定解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序：

1.您应在收到本通知书之日起三日内，到公司人力资源部领取解除劳动合同相关文件，并与公司进行结算，交接工作。

2.公司将在合同终止之日支付您尚未结清的工资和加班费。

三、其他事项：

1.公司将在解除合同后XXX个工作日内将您的社会保险费用结清；

2.您应在解除合同后三日内交还公司所有工作资料、设备；

3.公司将为您提供中介服务，协助您重新就业。

特此通知。

单位（盖章）：

日期：年月日

被解除劳动合同人签字：

篇2

单位解除劳动合同范本

【解除劳动合同书】

甲方：________________________（单位名称）

乙方：________________________（员工姓名）

鉴于：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商一致，为维护双方的合法权益，解除劳动合同，特提出如下协议：

一、劳动合同解除原因

1.乙方不符合公司的工作要求，严重影响了公司的正常运作；

2.乙方严重违反公司纪律，给公司造成了较大的经济损失；

3.其他根据公司的规章制度，乙方应被解雇的情形。

二、解除劳动合同的程序和方式

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方向乙方发出书面解除通知，并在通知中注明解除合同的具体原因和解除合同的日期；

2.解除劳动合同的通知将在解除合同生效前________（通知期）天向乙方送达；

3.乙方接到解除合同通知后应当在_____（通知期）天内离开工作岗位，完成交接工作。

三、解除劳动合同后的处理

1.乙方应按照公司规定的程序，完成公司交接手续，并归还公司所有工作文件、资料等。

2.乙方的解除合同后，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方已工作未支付的劳动报酬等。

3.双方同意必威体育官网网址公司的商业机密和客户信息等。

四、其他约定

1.此次解除劳动合同是基于双方友好协商的结果，甲方允许乙方在解除合同后重新就业；

2.乙方在解除合同后，有权向国家劳动争议调解委员会申请劳动争议仲裁。

解除劳动合同甲、乙双方确认。

甲方（单位名称）：__________

乙方（员工签字）：__________

日期：年月日

【温馨提示】

1.在签署解除劳动合同前，请仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障；

2.若有任何疑问或异议，请及时向法律顾问或相关机构咨询；

3.签署解除劳动合同后，请妥善保管好相关文件，以备日后查阅。

篇3

单位解除劳动合同范本

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除合同的事项通知如下：

一、解除原因

经查，您在公司工作期间，存在以下行为：

1.违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了工作效率；

2.无故旷工多次，造成公司生产经营秩序混乱；

3.在工作中不遵守规章制度，出现了多次违纪现象；

4.工作不积极主动，执行力不强，影响了团队的正常运转；

5.未能达到公司规定的工作业绩要求。

二、解除日期

根据相关法律法规规定，解除劳动合同应提前30天通知。现通知您，我司决定解除与您签订的劳动合同，解除的日期为30天后（具体日期）。

三、解除方式

解除劳动合同后，我司将依法向您支付解除合同的经济补偿。具体的经济补偿标准为您的工资乘以您在公司实际工