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职业规划是怎么决定人生事业的

职业规划是怎么决定人生事业的

一、聆听心的召唤，把握自己的心理

二、职业发展要制定大目标

三、让优质的职业导师为你分享他的经验

1)假如你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来未来的

事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整;

3)挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少

钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规

划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。

4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业：

(1)与专业关联度;

(2)事业发展机会多寡或者说发展潜力;

(3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离;

(5)公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空

间大但是管理很不规范容易迷失，需要根据自控能力斟酌考虑;

(6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);

(7)国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人

生的需求;

每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估

或者参考行业数据，最后比较计算哪个行业/公司更适合你。

5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制自己多忍让

尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年

别指望马上有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;

6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35

岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心

理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目

标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职

业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老

板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，

争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运

作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后

经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划

之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住

入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三

年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，

努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承

受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会

需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的

目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业

的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢

朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的

调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、

耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少

是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓

住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴

趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工

作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，

才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只