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职业生涯规划制定的误区解读

职业生涯规划制定的误区解读

1)仅凭测评结果推测定位，未经专家指导

有效的职业测评可以帮助你了解自己的特点、优势、不足、潜能

以及职业发展倾向等，但一方面，部分网上职业测评本身的信度和

效度就很成问题，测评的结果是否科学，本身就要打个问号;另外一

方面，对于职业测评的作用也不能盲目夸大，更不能将其作为求职

过程中唯一具有指导意义的标准。只有将测评结果与实际情况有效

结合起来，才能找到最适合自己的工作。”

2)盲目设定的规划，无操作性、不切实际

3)有规划没行动，光空谈不作为

目标决定着你的方向，没有目标的人，永远也别想成功。然而，

没有行动，目标只能是遥不可及的空想。要制定周详的行动方案，

更要勇敢地去落实。在实施职业规划的过程中，没有人是一帆风顺

的，困难、挫折并不可怕，可怕的是缺乏毅力，没有耐心，又固步

自封，止步不前。

专家团队始终强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身

职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经

过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清晰、明确、可行。向

阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人，要想成为成功的职业人，

除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有

效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为“纸上谈兵”，精彩的

人生才会真正属于你!

4)总想走捷径，没有按照规划的路径实施

有些人在做好职业规划后，在执行上自作主张或急功近利。比如

肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，

于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的

病一点不见好。向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：“好的计划

是成功的开始，但罗马不是一天建成的，每个时期都有不同的发展

平台，需要你一个平台、一个平台地循序渐进，逐步走出自己的成

功之路。

1)假如你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来未来的

事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整;

3)挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少

钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规

划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。

4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业：

(2)事业发展机会多寡或者说发展潜力;

(3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离;

(5)公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空

间大但是管理很不规范容易迷失，需要根据自控能力斟酌考虑;

(6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);

(7)国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人

生的需求;

每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估

或者参考行业数据，最后比较计算哪个行业/公司更适合你。

5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制自己多忍让

尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年

别指望马上有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;

6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35

岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。

1、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡

的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，

娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时

间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用

事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书

生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

2、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常

会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那

么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年

至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花

费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法

弥补。

为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。

知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作

不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没

有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。

你