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佳驰软件公司招聘管理研究
摘要
作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘是企业的人力资源或者具体职位的重要入口，一个企业招聘体系的有效实施不仅是人力资源管理体系正常运作的基本条件，也是整个企业正常运转的关键前提。佳驰软件公司的招聘体系作为研究的案例，首先对于佳驰软件公司现有的招聘流程、管理体系的现状展开分析，同时对佳驰软件公司进行了问卷调查，发现佳驰软件公司在执行招聘流程时对细节不够重视和缺乏科学专业的方法，暴露出其目前招聘管理中存在的问题有：人才需求计划缺乏合理性、随意招聘问题突出、员工岗位匹配程度不高、招聘员工后续管理有待提升。随后，结合招聘管理的相
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