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摘要
在这个经济迅速发展的我国，机会与困难同时存在。随着互联网的迅猛发展，越来越多企业如雨后春笋般不断涌现，企业与企业之间的竞争力逐渐加大，现在企业之间的竞争力不仅仅是产品质量，服务水平以及市场份额的占有等这些方面。更重要的是运营以及管理等内容。而这些方面最重要的因素就是人。因此高效的人才选拔及任用在企业的运营中必不可少。换句话说，企业间核心竞争内容是对于人才的竞争。科学有效的选拔，录用，以及培训员工，为每个岗位挑选出最适合的员工，提高员工工作效率等，是企业在竞争中生存以及进步的根本。由此可见员工招聘对于企业生存发展的重要性。
本文先对相关招聘理论进行综述，
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