90后员工激励问题浅析分析研究 人力资源管理专业.doc

目录

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摘要 I

ABSTRACT II

一、绪论 1

二、90后员工激励问题 1

（一）激励方式单一 1

（二）人力资本投入不足 2

（三）绩效管理模式化 2

（四）可变薪酬体系设计不合理 3

三、90后激励问题的原因分析 4

（一）注重精神激励 4

（二）关注个人成长 5

（三）提倡自我个性 5

（四）注重生活品质 6

四、有效激励机制的构建 6

（一）构建软性福利，提高员工“幸福感” 6

（二）完善人才培养计划，培植新的“归属感” 7

（三）建立健全绩效体系，培养员工“价值感” 9

（四）构建合理薪酬体系，满足员工的“成就感” 10