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第十三章管理学基础练习的答案

单选题

题目13

人员控制系统的控制对象是（）。

选择一项：

A.员工的行为

B.人事部门

C.各级管理者

D.主管人员

题目2

基层管理者常用的控制方法是（）。

选择一项：

A.股票期权

B.直接监督或巡查

C.人事调整

D.培训

题目33

进行质量控制，最有效的方法就是（）。

选择一项：

A.成本收益分析法

B.预算控制

C.全面质量管理方法

D.供应链管理方法

题目43

对于营利性组织来说，（）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途

径。

选择一项：

A.降低成本

B.产品控制

C.采购控制

D.质量管理

题目5

3

（）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理

水平。

选择一项：

A.流动性

B.损益

C.运营能力

D.成本

3

多选题

题目6

3人员控制系统的构成包括（）。

选择一项或多项：

A.控制信息

B.控制对象

C.控制方法

D.控制主体

题目7

3一般来说，对作业系统的控制主要围绕（）等问题展开。

选择一项或多项：

A.成本

B.质量

C.利润

D.采购

反馈

任何一个组织都是通过一个作业系统将输入转换成输出而创造价值的。管理者

通过对作业系统的运转进行控制，才能保证系统目标的实现。一般来说，作业

系统的控制主要包括质量控制、成本控制和采购控制等。

题目83

单位产品的总成本一般由两部分构成：（）。

选择一项或多项：

A.固定成本

B.可变成本

C.平均成本

D.单位成本

反馈

单位产品的总成本一般包括固定成本和可变成本两部分。

题目9

3零基预算的程序包括（）。

选择一项或多项：

A.编制预算

B.排定各项目、各部门的优先顺序

C.建立预算目标体系

D.逐项审查预算

反馈

零基预算的程序是：建立预算目标体系--逐项审查预算--排定项目、部门的优

先顺序--编制预算。

题目10

3从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

选择一项或多项：

A.董事会绩效

B.部门绩效

C.员工个人绩效

D.全面绩效

反馈

从组织层次上来看，绩效可以划分为员工个人绩效、部门绩效和全面绩效三个

层次。全面绩效是相对于组织战略目标的实现情况而言的。

3判断题

题目11

3招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所

以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者。（）

选择一项：

对

错

反馈

近年来，企业各级管理人员共同参与人事工作已经成为一种趋势。

题目12

3授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权

和行动权。（）

选择一项：

对

错

反馈

授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。授

权有助于实现下属的自我控制，进而提高控制的有效性。

题目13

3培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。（）

选择一项：

对

错

反馈

培训效果好坏在很大程度上取决于培训方法的选择。培训方法的选择必须以培