挖机驾驶员劳务合同(2024版).docxVIP

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合同编号:__________

地址:

联系电话:

身份证号:

联系电话:

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方的指挥和管理下,担任挖机驾驶员,按照甲方的要求完成挖机驾驶工作。

1.2乙方应遵守国家法律法规,严格执行甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。

1.3乙方应按甲方的要求,保证挖机的正常使用和安全,节约燃油,降低维修成本。

二、工作时间和地点

2.1乙方的工作时间为甲方的正常工作时间,如需加班,双方另行协商。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的工地。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币(大写):________元/月(小写):________元。

3.2乙方的工作绩效与工资挂钩,具体绩效考核办法由双方另行协商确定。

3.3甲方按月支付乙方工资,每月________日前将工资支付给乙方。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

4.2甲方按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、合同的解除和终止

5.1双方协商一致,可以解除本合同。

5.2乙方提前解除合同的,应提前________天通知甲方,并支付甲方相应的违约金。

5.3乙方因违反甲方规章制度或严重失职,甲方有权解除本合同。

5.4本合同到期后,如双方未续签,自行终止。

六、必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期间和解除合同后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的,应承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为________年,自________年________月________日至________年________月________日。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:________年________月________日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,附加条款及说明

1.1甲方应确保乙方的挖机驾驶员工作环境安全,提供必要的劳动保护用品。

说明:甲方作为雇佣方,有责任确保乙方在工作过程中的人身安全,提供符合国家安全标准的工作环境,并根据工作性质提供相应的劳动保护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

1.2甲方有权根据工程进度和工作需要调整乙方的工作时间和任务量。

说明:甲方作为工程项目的负责方,有权根据实际需要调整乙方的工作时间和任务量,但应保证乙方的休息时间和劳动强度在合理范围内,符合国家劳动法的规定。

1.3甲方应对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。

说明:甲方有责任对乙方进行与其工作相关的职业技能培训,确保乙方能够胜任工作,同时进行安全教育,提高乙方的工作安全意识,减少工作中的事故发生。

二、当乙方为主导时,附加条款及说明

2.1乙方应保证自身身体健康,能够胜任挖机驾驶员工作。

说明:乙方作为劳动者,应保证自己的身体状况符合挖机驾驶员的工作要求,如患有影响驾驶安全的疾病,应及时告知甲方,并按照甲方的要求进行治疗和休息。

2.2乙方应遵守职业道德,不得利用职务之便谋取私利。

说明:乙方作为挖机驾驶员,应遵守职业道德,不得利用职务便利进行非法行为,如盗窃工程材料、收受不正当利益等,如有违反,应承担相应的法律责任。

2.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训和安全教育活动。

说明:乙方作为劳动者,应积极参与甲方组织的职业技能培训和安全教育活动,提高自身的专业技能和安全意识,更好地完成工作任务。

三、当有第三方中介时,附加条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订相应的劳务派遣协议,明确双方的权利和义务。

说明:当有第三方中介参与雇佣关系时,甲方作为雇主,应与中介签订明确的劳务派遣协议,约定中介的职责和义务,如确保乙方的资质和能力,提供乙方的工作保险等。

3.2第三方中介应负责乙方的工资支付和福利待遇。

说明:第三方中介作为雇佣关系的一方,有责任按时支付乙方的工资,并负责提供乙方的福利待遇,如社会保险、医疗保险等。

3.3甲方应确保乙方的劳动权益不受侵害,如发生劳动争议,甲方应积极协助解决。

说明:甲方作为工程项目的负责方,有责任保护乙方的劳动权益,如发生劳动争议,甲方应积极协助双方解决争议,避免影响工程的进度和质量。

一、附件列表:

1.挖机驾驶员简历和资质证明

2.挖机驾驶员健康证明

3.挖机驾驶员职业技能培训证书

4.挖机安全操作规程

5.社会保险缴纳证明

6.医疗保险证明

7.工伤保险证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.必威体育官网网址协议

10.绩效考核办法

二、违约行为及认定:

1.甲方未按时支付乙方工资,属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。

3.

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