人力资源业务外包合同范本2024年.docx

人力资源业务外包合同范本2024年通用

合同编号：__________

合同各方：

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方有部分人力资源业务需要外包，乙方愿意提供相应的外包服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未能按照约定提供服务，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方支付违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.人力资源业务外包服务内容清单

2.乙方服务人员名单及资质证明

3.乙方服务流程及管理制度

4.服务质量标准和评价体系

5.必威体育官网网址协议

6.违约金计算公式

7.甲方业务需求变更通知

8.乙方服务进度报告

9.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间提供服务，或服务内容不符合约定标准的，构成违约。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，导致泄露的，构成违约。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用的，构成违约。

4.甲方未按照约定提供业务需求或变更需求未通知乙方的，构成违约。

5.双方其他违反合同约定的行为，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源业务外包：指甲方将其部分人力资源管理工作委托给乙方进行处理的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指一方违约时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。

4.服务质量标准：指乙方提供服务时应达到的具体要求，包括服务效果、服务态度等。

5.补充协议：指双方在合同履行过程中，就特定事项达成的书面协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方服务人员不足，导致服务进度延误。

解决办法：乙方应提前一个月向甲方提交人员配置计划，确保人员充足。

2.问题：甲方业务需求变更，乙方无法按时完成。

解决办法：甲方应及时通知乙方，双方协商调整服务内容和期限。

3.问题：乙方服务未达到约定标准，甲方不满意。

解决办法：乙方应立即整改，并在规定时间内达到约定标准。

4.问题：双方在履行过程中发生争议，无法协商解决。

解决办法：双方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.企业因业务扩张，需将部分人力资源业务外包。

2.企业为实现人力资源管理的专业化和高效化，选择外包服务。

3.企业在招聘季节性员工时，选择将招聘和培训业务外包。

4.企业为降低人力资源成本，将部分人事事务性工作外包。

5.企业面临人力资源管理难题，希望通过外包提升管理水平。