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薪酬绩效专员岗位职责说明书

第1篇：薪酬福利专员岗位说明书

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岗位说明书管理手册

2021-02-2

51.目的

根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当年度市

场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保

障性和激励性的福利政策。

2.范围

本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作

权限以及任职资格进行描述和规定。

3.职责

3.1薪酬

3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有

竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；

3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度；3.1.3依

据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库；3.1.4负责员工薪资、奖金

核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完

成薪酬月报；3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；

3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利

3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；

3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建

议；

3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行

福利申请；3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理

科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称申报工作；

3.2.8其他相关福利事宜（年度健康体检、商业保险续保等）。

4.内容

4.1工作关系

4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）

4.2考核指标库

4.3工作权限

4.3.1对薪酬体系的查阅权及内容改善的建议权；4.3.2对岗位候选人薪酬

范围的建议权

4.3.3对非部门负责人要求查阅相关薪酬信息的拒绝权；

4.3.4有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权。

4.4任职资格

4.4.1学历：大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；4.4.2工作经

验：需三年以上人事及相关工作经验；

4.4.3知识技能：英语四级以上，熟悉人力资源6大板块流程；受过现代人

力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办

公软件；

4.3.4能力要求：忠诚、正直、责任感强、原则性强；具有较强的组织协调

能力、人际沟通能力，有亲和力；严谨、细心，善于发现问题，总结问题，并改

善；

第2篇：薪酬绩效专员岗位说明

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关

的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资

福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标

准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升

降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部

门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和

支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有

关的统计分析报告和改革建议。

9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举

和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12、负责员工关怀、访谈等工作。

第3篇：薪酬专员岗位职责

Word文档仅限参考

薪酬专员岗位职责

篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按