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企业规章制度初稿
第一章职员薪酬制度
企业采取26天/月上班制，正常工作时间为8小时，早晨8:30-12:00,中午12：00-13：00为午餐休息时间，下午13:00-17:30每个星期休息4天。
企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资,通常情况下厂方立即发工资,特殊情况需延时,最多不能超出15天。
如工作需要加班计时发放加班工资。
第二章出差制度
业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，来往交通费由企业报销，外地出差补助天天80元。当日往返补助伙食费每餐10元。企业借支差旅费人员，出差回来后3日内到会计处结清。（来往火车票，汽车票，住宿票据等一切票据要保留完整作为报销凭证）。注：工程承包除外。
第三章考勤打卡制
第一条职员正常工作时间为早晨8时30分至12时，下午1时至5时30分，因季节改变需调整工作时间时另行通知。
第二条企业职员一律实施上下班打卡登记制度。
第三条全部职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条要求者，代理人和被代理人均罚款50元。
第四条全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。
第五条职员无故旷工半日者，扣发当月工资10%，旷工一天扣发20%，旷工两天扣发40%，每个月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给除名处理。
第六条当月全勤者，取得全勤奖金100元。
第七条职员逾要求时间到工时：
1.超出10分钟至30分钟为迟到。
2.超出30分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超出1小时按旷工半日论。
工员未到要求时间提前下工时：
1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超出15分钟提前下班者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
第四章请假规则制度
⑴病假：需由小区以上医院出据证实，因特殊情况未能请假办妥手续，如突发急病等职员须在当日内用电话或委托她人以其它方法通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：职员如第二天有事需在前一天书面向部门领导申请事假，如在早上上班途中有特殊事件不能即时到岗，要在九点以前向部门领导打电话请假，不然以迟到或旷工处理。若职员因在工作时间内有重大事情须处理，能够书面向部门领导申请事假，领导签字同意后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须立即到相关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门责任人或主管同意，连续请假2天或2天以上由总经理同意；如未办理手续或没有得到同意私自休假，而无理由解释者均按旷工处理。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可依据情况进行定时或不定时考勤抽查。
第五章奖励种类
1、书面通报表彰2、颁发奖品、奖金3、提薪
第六章处罚种类
1、口头警告2、书面警告、批评或罚款4、解聘或开除
第七章辞工制度
任何职员辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经企业领导审批后再合适安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，不然不予结算工资。
职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。
如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理
第八章保险制度
企业为车间职员购置“平安智诚企业职员综合福利保障计划”保险项目。
此保险为一天二十四小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年费用由企业出缴，另40元/人/年费工作时间段保险金额有职员个人出缴
参保要求：保险期限十二个月，不接收小于十二个月短期投保。职员在未满十二个月内离职者，企业将有权扣除剩下不在职月份参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)
下列情况，企业将扣除职员剩下月份参保金额
工作未满十二个月离职；比如：某人3月上岗且参保，9月离职，那么那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额
工作满十二个月，但第二年未满整年；比如：某人1月第十二个月上岗且参保，在8月离职，那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额
下列情况，企业不予扣除职员参保金额：
工作刚满十二个月离职
工作满整年，比如某人2月上岗且参保，2月离职
第九章车间管理制度
共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前安排工作，职员应按时进入岗位，并严禁未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
上班期间严禁穿
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