保健行业休假规则.docx

保健行业休假规则

合同编号：__________

甲方：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

联系人：（填写甲方联系人）

乙方：（填写乙方全称）

地址：（填写乙方地址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

联系人：（填写乙方联系人）

第一条休假类型

1.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受相应的年假天数，具体规定按照甲方的年休假制度执行。

1.3乙方因病、事、产、护理等原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并根据甲方制定的请假流程办理。

1.4乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数，甲方有权按相关规定处理。

第二条休假申请及审批

2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假时间、原因及所需相关证明材料。

2.2甲方应在收到乙方休假申请后，按照甲方内部审批流程及时审批，并将审批结果通知乙方。

2.3乙方在获得休假批准后，应按照甲方规定的时间和方式办理休假手续。

第三条休假期间待遇

3.1乙方在休假期间，享有工资、福利等各项待遇，甲方不得降低乙方的工资待遇。

3.2乙方因病假、产假等原因休假，甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定支付病假工资、产假工资等。

3.3乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回需求。

第四条休假期间工作交接

4.1乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

4.2乙方在休假期间，如遇紧急事项，应尽快与甲方联系，协助处理相关工作。

4.3乙方休假结束后，应按时返回工作岗位，并向甲方汇报休假期间的工作交接情况。

第五条违反休假规定的处理

5.1乙方违反本合同规定的休假制度，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

5.2甲方违反本合同规定的休假制度，乙方有权要求甲方依法承担相应的责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

6.2甲方变更、解除或终止本合同，应提前通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方年休假制度

4.国家及地方人民政府的相关规定

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.病假工资、产假工资支付标准证明

7.工作交接确认表

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前提交休假申请即擅自休假，或未按甲方规定时间和方式办理休假手续。

2.甲方未按时审批乙方休假申请，或未经乙方同意擅自变更乙方的休假安排。

3.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资、福利等待遇。

4.乙方在休假期间未保持通讯畅通，导致甲方的工作受到严重影响。

5.乙方休假结束后未按时返回工作岗位，未向甲方汇报休假期间的工作交接情况。

三、法律名词及解释：

1.休假：员工根据法律法规和企业规章制度的规定，在工作中暂时停止工作，享受休息权利的时间。

2.带薪年休假：员工根据工作年限享受的，在国家法定休假日以外，额外休息的天数，工资照常发放。

3.病假：员工因病需要休息时，依法享有的休假权利。

4.事假：员工因私事需要休息时，依法享有的休假权利。

5.产假：女员工生育享受的休假，根据国家法律规定，产假期间工资照常发放。

6.护理假：员工因护理直系亲属需要休息时，依法享有的休假权利。

7.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给员工的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提前提交休假申请即擅自休假。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方补交休假申请，并根据公司规章制度给予相应处罚。

2.问题：甲方未按时审批乙方休假申请。

解决办法：甲方应优化审批流程，确保及时审批乙方休假申请，并通知乙方。

3.问题：甲方未按约定支付乙方休假期间的工资、福利等待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方休假期间的工资、福利等待遇，如发生纠纷，可申请劳动仲裁。

4.问题：乙方在休假期间未保持通讯畅通，导致甲方的工作受到严重影响。

解决办法：甲方应加强对乙方在休假期间通讯畅通的要求，并可在合同中明确乙方的