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管理员工规章制度
管理员工规章制度范本(精选7篇)
在快速变化和不断变革的今天,很多场合都离不了制度,制度是
在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是
什么样子的呢?下面是小编为大家整理的管理员工规章制度范本(精
选7篇),欢迎阅读与收藏。
管理员工规章制度1
一、考勤管理
1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,
加班是17:00至20:00(特殊情况的加班,听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或
人事主管签名确认才可。
3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣
罚20元。
4、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管
批准,打卡后才可出去(返回也须打卡),否则视为旷工,扣罚50元,
严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律规定支付相应的
工资,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国
家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的
关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,
所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与
基本工资的区分,以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主
管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚30元。不到30分钟,
但每月累计超过三次迟到者,底薪扣50元;连续三个月都有迟到30
分以上者,情节严重者,作开除处理。
7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交
人事部确认方可,否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者,需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天
者,须由厂领导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时终
止劳动关系(特殊情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时
加班计时工资计算,但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并处理好
交接工作,须人事部确认才可,否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等),
如有违反,情节严重者,将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理,对未明确事项的处理,
应及时请示,遵照指示办理;员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,
积极进取。不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出
相应处罚。
3、在生产过程中,如因个人原因长期无故不加班,3次不服从生
产安排者,给予警告,超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作情绪或不能
按时完成工作的,将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重
处罚。
6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干
净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若
对公物造成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发
现,开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放。各部门各
小组必须负责本组的环境卫生,每人每组必须负责各自所负责的区域
清洁。
9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、
零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不
得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按
规定位置放置整齐,不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有浪费
水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每
人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外,公司另安排的假期,则不算工资(如春秋提前
放假等)
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