全新辞退劳动合同证明模板2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方决定与乙方解除劳动合同，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本证明模板，以共同遵守。

第一条解除劳动合同的事由

1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是：__________（填写解除劳动合同的具体原因，如：乙方主动提出辞职、甲方因乙方不能胜任工作而解除劳动合同等）。

1.2甲乙双方确认，解除劳动合同的日期为：__________年__________月__________日。

第二条解除劳动合同后的权益处理

2.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。乙方应保证在交接过程中，向甲方提供的资料、信息真实、完整、准确。

2.2甲方应在解除劳动合同之日起__________日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险关系转移到乙方所在地的人力资源和社会保障部门。

2.3甲方应在解除劳动合同之日起__________日内，支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇。

2.4乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金、违约金等一切费用。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有甲方未公开的信息。

3.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的必威体育官网网址信息，也不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.3乙方违反本条必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条解除劳动合同后的其他事项

4.1甲乙双方同意，解除劳动合同后，与本次解除劳动合同有关的所有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.2本证明模板一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

5.1甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。如乙方不符合提前解除劳动合同的条件，甲方仍需支付经济补偿金。

5.2如果乙方因违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月工资的20%。

5.3甲方应在解除劳动合同后，为乙方提供一份解除劳动合同证明，并加盖公章。

5.4甲方应在解除劳动合同后，及时为乙方办理档案转移手续，并将乙方的档案转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

6.1乙方主动提出辞职的，应提前__________天通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职的，乙方应支付甲方一个月工资的经济赔偿金。

6.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益。如乙方违反本条款，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的必威体育官网网址协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有甲方未公开的信息。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

7.1如本劳动合同的解除涉及第三方中介，甲方、乙方应与第三方中介协商确定中介费用。

7.2甲方、乙方同意，第三方中介应在解除劳动合同后，及时为乙方提供相关服务，包括但不限于：办理社会保险关系转移手续、档案转移手续等。

7.3甲方、乙方同意，第三方中介在提供服务过程中，应严格遵循相关法律法规，确保乙方的合法权益不受损害。

7.4甲方、乙方同意，第三方中介的服务费用由双方协商确定，并由乙方承担。如乙方未支付服务费用，甲方有权扣除乙方相应的工资。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险转移证明

4.档案转移证明

5.必威体育官网网址协议

6.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前通知甲方擅自离职，违反劳动合同约定。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密等。

3.甲方未按时支付乙方工资、经济补偿金等。

4.甲方未按时为乙方办理社会保险关系转移手续、档案转移手续等。

5.第三方中介未按时提供约定服务，或服务质量不符合约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。

3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种