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试析劳动力就业市场上的歧视问题研究论文

以下是对原文进行润色改写的版本:

关键词：劳动力就业市场、歧视、壁垒、来源、表现

摘要：

人生而平等是一个理想,但现实生活中,强势群体对弱势群体的歧视现象普遍存在。歧视剥夺了人们的自由和权利,甚至影响到最基本的生存条件。劳动力市场上的歧视行为不仅影响劳动力资源的优化配置,也直接影响广大劳动者的劳动权利实现。

本文首先界定了劳动力就业市场上的歧视概念,即对与劳动生产率无关的个人特征进行评价,从而设置壁垒,使生产率相同的劳动者受到不同对待。接着探讨了歧视的来源、在劳动力市场上的表现,以及所带来的经济成本,最后提出政府应采取的减少歧视的措施。

1.歧视的来源

劳动力就业市场上的歧视普遍存在,为了深入认识其根源,以制定有效的消除政策,我们需要揭示其主要来源。

主要有三个来源:

1.1个人偏见:雇主、同事或顾客对某些群体成员的厌恶,导致歧视行为。

1.2统计性偏见:雇主用群体特征代替个体特征,造成歧视。

1.3不完全竞争市场的垄断力量:在缺乏充分竞争的劳动力市场中,存在歧视性行为。

1.1个人偏好

个人偏好指人们对与自己有不同特征的他人持有的成见和反对态度。虽然个人偏好本身不一定导致歧视,但当基于此采取不公平行动时,就产生了歧视。在劳动力市场上,个人偏好的主体可分为雇主、雇员和顾客三种。

1.1.1雇主歧视

雇主基于求职者与自身偏好不符的个人特征,而给予不公平待遇。

1.1.2雇员歧视

某些雇员由于其他雇员在非经济因素上与自己的个人偏好不符,导致雇主对后者的不公平决策。

1.1.3顾客歧视

顾客基于被服务对象的个人偏好而造成的歧视。

1.2统计性歧视

统计性歧视源于统计方法的局限性或信息不完全。雇主将群体的典型特征视为个体特征,而对生产率差异较大的个体采取歧视性决策。

但是他们却很难详细地了解每一个求职者的具体特征，因此他们只能借助于每一个求职者所属的群体的特征，对求职者做出评沽。可是群体特征并不能完全替代个体特征，不能完全真实的反映出个体的生产率，因此这种情况下，即使雇主不存在个人偏好，统计性歧视也会产生。

1.3垄断力量

劳动力就业市场并不都是完全竞争的，也存在着垄断力量，而垄断力量也是造成政视的一个来源，主要表现在拥挤效应上。劳动力就业市场上存在着职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离，表现为把职业划分为“男性职业”和“女性职业”，“女性职业”主要包括护士，秘书，售货员，服务员等，“男性职业”主要包括工程师，律师，管理人员等，由于妇女的就业职位相对有限，处于一个比较拥挤的劳动力市场上，这些职业中的女雇员供给大于需求，工资将被压低，受到不公平的待遇。

2．歧视的表现

歧视现象在劳动力就业市场土是)一泛存在的，它有着不同的表现形式，主要有性别歧视，户籍歧视，学历歧视，年龄歧视，身体歧视。

2.1，性别歧视

性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种歧视现象。男人和女人似乎生来就是不平等的，在社会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场上的不平等。性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男女“同工不同酬”上。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明，从XX年到20XX年X年间，在业妇女收人与男性收人的差距明显拉大。XX年城镇在业女性年均收人为74。