标准劳动合同样本2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

一、乙方的岗位职责和甲方提供的岗位

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作规程及职业道德等。

1.3甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资。

二、乙方的劳动报酬

2.1乙方的工资为：__________

2.2甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式为：__________

2.3乙方同意，甲方可根据公司经营状况和乙方的实际工作表现调整乙方工资。

三、乙方的工作时间和工作休息时间

3.1乙方的工作时间为：__________

3.2乙方的工作休息时间按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行。

四、乙方的社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日和年假。

4.3乙方因病、因事请假，甲方按照公司的规定支付相应的工资。

4.4乙方在合同期内，因病或非因工负伤需要医疗的，甲方按照公司的规定给予医疗补助。

五、合同的解除和终止

5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。

5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

5.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。

六、必威体育官网网址协议

6.1乙方同意，在合同期内及合同期满后，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：__________日期：__________

乙方（签名）：__________日期：__________

附件：必威体育官网网址协议

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的劳动保护标准，提供安全、卫生的工作环境。

1.2甲方应按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行，保障乙方的合法权益。

1.3甲方对乙方进行必要的培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

1.4甲方对乙方的工作成果有合法的使用权，但未经乙方同意，不得以任何形式公开乙方的工作成果。

1.5甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资，并根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况调整乙方的工资。

1.6甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险，并按时支付乙方的工资。

1.7甲方应对乙方在工作中造成的人身伤害承担相应的法律责任。

1.8甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方交给的各项任务，并保证工作质量。

2.2乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作规程及职业道德等，维护甲方的合法权益。

2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。

2.4乙方应按时到岗，按照甲方的要求完成工作，不得迟到早退。

2.5乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的职业技能和工作效率。

2.6乙方在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，共同解决。

2.7乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

2.8乙方在合同期内及合同期满后，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，并协助甲乙双方履行合同义务。

3.2第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合适的人才，并保证人才的质量。

3.3第三方中介应如实向甲乙双方提供人才的相关信息，并保证信息的真实性。

3.4第三方中介应对人才在工作中造成的人身伤害承担相应的法律责任。

3.5第三方中介应按照甲乙双方的约定，收取相应的服务费用，并开具正规的发票。

3.6第三方中介应必威体育官网网址甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。

3.7第三方中介应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利实施。

3.8第三方中介应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，不得擅自变更合同内容。

一、附件列表：

1.必威体育官网网址协议

2.岗位说明书

3.培训计划

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.加班申请表

7.请假申请表

8.工作成果证明

9.知识产权归属协议

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作环境不符合劳动保护标准。

2.甲方未按时支付工资或未按照合同约定支付加班费、奖金等。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供培训或培训内容不符