建业住宅集团(中国)有限公司校园招聘人才选拔体系的研究.pdfVIP

建业住宅集团（中国）有限公司校园

招聘人才选拔体系的研究

StudyJianyeResidentialGroup(China)

Co.,campusrecruitmentselectionsystem

建业住宅集团（中国）有限公司校园招聘人才选拔体系的研究

[摘要]市场的竞争已经从自然资源的竞争、资本资源的竞争、技术资源的竞争

演变成到今天的人力资源的竞争。新经济时代企业之间的战争逐渐已然变成了人

力资源的竞争，人才则成为了企业竞争的核心力量，是新经济条件下企业成功的

关键要素。现代企业认为，在人员选拔方面能够引入有效的胜任素质，才能提高

人才遴选的准确性。然而企业人员的输送渠道也成为关键要素，直接影响了人才

的“数量”和“质量”。校园招聘逐渐发展成为二十一世纪新兴的招聘渠道，也

成为了众多企业对于人员招聘一条重要的渠道。

作为河南省本土的房地产开发企业的河南建业住宅集团，在连续六年蝉联中

国房地产上市公司经营绩效五强后，成为河南房企第一品牌。本论文通过理论方

面的校园招聘体系设计方法，结合河南建业集团校园招聘的实际情况，研究河南

建业住宅集团的校园招聘人才选拔体系对于河南建业住宅集团的重要性，也结合

现代众多企业校园招聘体系的具体情况作比较，找出建业住宅集团本身人的才选

拔体系有哪些不健全和需要改进的部分，如何建立一个更有效更完善的人才选拔

体系。

[关键词]校园招聘人才选拔人力资源规划

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HenanJianyeGroupCampusRecruitmentTalent

SelectionSystem

[Abstract]Competitioninthemarkethasevolvedfromthecompetitioncompetition

naturalresources,capitalresources,competition,technologicalresourcesintoa

competitiontotodayshumanresources.Neweconomiceraofwarbetween

enterprisesalreadygraduallybecomeacompetitivehumanresources,talenthas

becomethecorestrengthofcompetition,akeyelementoftheneweconomic

conditionsforbusinesssuccess.Moderncompaniesbelievethatintheselectionof

personnelcapableofintroducingeffectivecompetencyinordertoimprovethe

accuracyofpersonnelselection.However,deliverychannelscorporateofficershas

becomeakeyelementofadirectimpactonthequantityandqualityoftalent.

CampusRecruitinggraduallydevelopedintoatwenty-firstcenturynewrecruitment

channels,ithasbecomealargeenterprisetoanimportantrecruitmentchannel.

AsalocalrealestatedevelopmententerprisesinHenanProvinceHenanJianye

ResidentialGroup,aftersixconsecutiveyears,rankingChinalistedrealestate

companyoperatingperformanceofthetopfive,tobecomethefirstbrandofHenan

theoreticalaspects,combinedwithHenanJianyeGroupcampusrecruitmentactual

s