电力工程公司安全工作奖惩规定实施细则.docx

电力工程公司关于安全工作奖惩规定实施细则

公司各部门：

为规范和加强公司安全管理工作，强化公司反违章工作机制和严重违章惩处机制，提升安全督查质效，坚持正向激励和惩处问责并重。结合公司实际，特修订《公司安全工作奖惩规定实施细则》和《公司安全生产反违章工作考核实施细则》，并制定《电力工程公司安全督查队工作实施细则》安全生产管理制度。经总经理办公会审议通过，现予印发，请遵照执行。

附件：1.安全工作奖惩规定实施细则

2.公司安全生产反违章工作考核实施细则

3.安全督查队工作实施细则

电力工程公司安全工作奖惩规定实施细则

第一章 总则

第一条为规范和加强电力工程公司（以下简称“公司”）安全管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级安全责任，严格事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国监察法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等法律法规，《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，以及省电力公司、成都供电公司安全工作奖惩规定实施意见等规章制度，制定本实施细则。

第二条公司按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行安全目标管理、过程管控和以责论处的安全奖惩制度。

第三条公司应建立健全安全奖惩工作机制，坚持依法合规、奖罚分明、精准激励，制定安全奖惩实施办法，细化奖惩项目、标准，规范实施流程、职责，明确兑现方式、周期，及时开展安全奖惩并做好记录。

第四条本实施细则适用于公司于公司各部门，将与安全生产相关的各部门、项目部、个人全部纳入评奖范畴。

第二章 职责分工

第五条安全监察质量部负责牵头安全奖惩工作，提出、

审核相关安全奖惩意见并督促落实，根据事故调查结论提出、汇总、整理、审核、呈报对事故责任单位和人员的处罚意见。

各部门负责核实与本专业有关的安全奖励事项，组织调查专业领域事故（事件），提出涉及相关人员的奖惩建议。

党委组织部（人力资源部）负责将安全奖惩纳入工资总额计划管理，审核、兑现相关安全奖惩。

公司纪委负责报请同级党委批准，启动对因履行管理、监督责任不利，职责范围内发生安全事故（事件）的党支部和责任人员的问责调查程序。且对安全专项奖励集体、个人进行廉政审核。

第三章表扬和奖励第六条奖励设立和使用

（一）公司设置安全生产专项绩效，对安全生产业绩优秀和作出特殊贡献的集体和个人,及时予以奖励。各类人员奖励资金按照工资发放渠道予以兑现。

（二）各类奖项均应由各部门组织评选申报，申报主体

（公司所属各部门）对申报奖励的真实性、正确性负责。对于隐瞒事故（事件）、弄虚作假等骗取奖励，或严重违反规定程序等情况，撤销相应奖励且取消年度安全先进奖评选（申报）资格，并追究相关管理责任。

（三）设置安全目标奖励和过程事项奖励，结合公司当年安全业绩整体情况，可动态调整安全奖励数量。

第七条 安全目标奖励。奖励对象：公司各类人员。评选方式：安监部申报，报公司安委会审议。评选条件：完成公司年度安全目标。评选周期：年度。

奖励范围：公司全体员工。奖励标准：根据岗位安全职责及工作性质确定。第八条 过程事项奖励。安全目标奖励按季度或月度评选，包括以下奖励。

集体类1、安全业绩优秀项目部

奖励对象：公司所属各项目部。

评选方式：各部门申报，经公司安监部审核，提出初步意见，报公司安委会审议。

评选周期：以季度为周期评选。奖励数量：1个。

奖励标准：按不超过2万元，且人均不超过0.2万元标准奖励。

评选条件：评选周期内，本项目部作业范围（含所管理的分包作业）内未发生严重及以上的违章情况，按照综合作业现场数量作为评选依据，取综合作业现场数量最大的项目部。

综合现场数量

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系数种类风险等级和工作

系数种类

风险等级和工作项数分

类

系数值

作业风险系数K

一级作业风险

4

二级作业风险

3

三级作业风险

2

四级及以下作业风险

1

（二）个人类1、优秀“四种人”

奖励对象：公司所属工作签发人、工作负责人、工作许可人及工作监护人。

评选方式：各部门申报，经公司安监部审核，提出初步意见，报公司安委会审议。

评选周期：以月度为周期评选。奖励数量：3个。奖励标准：0.2万/人。

评选条件：按照《电力工程公司“四种人”管理办法》有关条款执行。

2、反违章达人奖励对象：各作业现场到岗到位人员以及项目部安全管

理人员。

评选方式：各部门申报，经公司安监部审核，提出初步意见，报公司安委会审议。

评选周期：以月度为周期评选。奖励数量：3个。奖励标准：0.2万/人。

评选条件：按照各部门向安监部反馈