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公司工作服管理制度
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明
1、展厅及各办公室工作人员
（1）夏季：粉色短袖衬衫（____件/人）、蓝色西裤/裙（____条/人）、领带/领巾（____条/人）
（2）冬季：蓝色西服（____套/人）、粉色衬衫（____件/人）、领带/领巾（____条/人）
2、车间工作人员
（1）夏季：蓝色短袖衬衫（____件/人）、马自达工裤（____条/人）
（2）冬季：马自达工服（____套/人）
3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（____件/人）
三、工作服领用程序及其扣款说明
1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与
当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明
（1）展厅及公办公室工作人员：
①工服发放时，暂不扣除任何费用；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额；
③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的
人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；
④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。
（2）车间工作人员：
①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的
____%；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；
③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。
3、更新定制新版工作服，展厅及各办公室工作人员领取时，将被重
新计算领用周期并按上述规定执行；而车间工作人员凡于上一批制作
过工服并在职的员工，上一次个人承担的费用低此次个人承担扣款，
但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。
四、员工着装规定
1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日
冬装：____月____日至次年____月____日
2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上
班时间必须穿着厂服。
3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
4、不按公司规定着装者，发现一次罚款____元，自当月工资中扣除。
五、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过____人次或该部门职员
总数____%的，该部门负责人罚款____元，罚款直接从当月工资中扣除。
六、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政负责监督、执行。
公司工作服管理制度（二）
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；
二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；
5.2、工作服的使用期限。夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；
c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工
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