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考勤管理规章制度

考勤管理规章制度范本（精选6篇）

在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大

家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是

小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收

藏。

考勤管理规章制度篇1

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视

为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不

来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天

扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情

况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提

前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，

工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持

原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤

员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，

作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长

签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月

全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会

议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领

导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由

部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报

总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假

员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退

论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累

计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累

计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次

警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖

金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察

看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当

月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅

自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每