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员工不再旷工的承诺书

合同编号：__________

甲方（承诺方）：__________

乙方（受益方）：__________

鉴于甲方为乙方员工，鉴于甲乙双方之间的劳动合同关系，为确保甲方的出勤和工作表现，甲乙双方经友好协商，就甲方不再旷工事项达成如下协议：

一、甲方承诺自本协议签订之日起，严格遵守乙方的考勤管理制度，按时到岗上班，不再出现旷工行为。

二、甲方应按照乙方的规定准时打卡，如有特殊情况无法按时到岗，应提前向乙方上级管理人员申请请假，并经批准后方可缺勤。

三、甲方如因个人原因导致迟到、早退、缺勤的，应按照乙方的规定承担相应的责任，包括但不限于扣除当月奖金、工资等。

四、甲方应确保手机畅通，便于乙方随时联系，如因甲方手机关机、停机等原因导致无法联系的，甲方应承担相应的责任。

六、乙方应积极为甲方提供工作条件和发展机会，确保甲方的合法权益得到保障。

七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。如甲乙双方在协议有效期内无旷工行为，本协议自动失效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（承诺方）：__________

乙方（受益方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（承诺方）的身份证明文件

2.乙方（受益方）的企业登记证明文件

3.甲乙双方签订的劳动合同

4.乙方的考勤管理制度

5.甲方申请请假的流程及审批文件

6.国家法律法规、社会公德的相关规定

7.乙方的规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时到岗上班，未经批准缺勤的行为视为旷工。

2.甲方迟到、早退、缺勤未按要求提前请假或未经批准的行为视为违约。

3.甲方手机关机、停机等原因导致无法联系的行为视为违约。

4.甲方违反国家法律法规、社会公德和乙方规章制度的行为视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指承诺不再旷工的员工。

2.乙方：指受益于甲方不再旷工承诺的公司或组织。

3.旷工：指未经批准缺勤的行为。

4.迟到：指员工未在规定的时间内到达工作岗位。

5.早退：指员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。

6.缺勤：指员工未按时到岗上班的行为。

7.请假：指员工因特殊情况无法按时到岗时，提前向上级管理人员申请的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方忘记打卡：

解决办法：提醒甲方及时打卡，如遇特殊情况无法打卡，应提前向上级管理人员说明情况。

2.甲方手机无法联系：

解决办法：甲方应确保手机畅通，如需更换手机号码，应及时告知乙方。

3.甲方违反规章制度：

解决办法：按照乙方的规章制度对甲方进行相应的处罚，如扣除奖金、工资等。

4.甲方辞职：

解决办法：甲乙双方按照劳动合同的约定办理离职手续，本协议自动失效。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方的在岗员工。

2.甲乙双方签订的劳动合同中包含对甲方出勤的要求。

3.乙方希望确保甲方的出勤和工作表现。

4.甲方因旷工行为受到乙方的处罚。

5.甲方愿意承诺不再旷工，以提高工作效率和团队凝聚力。