管理学原理：激励理论单元测试.pdfVIP

一、单选题

1、薪金和工作条件属于（）。

A.激励因素

B.尊重的需要

C.保健因素

D.自我实现需要

正确答案：C

2、成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（）。

A.生理需要

B.社交需要

C.安全需要

D.自我实现需要

正确答案：D

3、某公司改善了职工小王的工作条件，小王的积极性和主动性并没

有提高，不久小王接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，

这可运用（）激励理论来解释。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

正确答案：C

4、根据马斯洛的需要层次理论，可以知道（）。

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大

C.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等

D.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

正确答案：A

5、为强化课堂教学管理，老师向学生强调了教务处的管理规定：如

果在本学期本课程的学习过程中，有学生出现一门课程四次以上逃课

现象，将取消该学生期末考试资格。从管理学角度来看，这种规定属

于（）。

A.消极强化

B.积极强化

C.惩罚

D.自然消退

正确答案：A

二、多选题

1、有关期望理论的内涵正确的表述是（）。

A.激励等于效价与期望值的乘积。

B.目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越

强。

C.只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才

会大。

D.期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。

正确答案：A、B、D

2、期望理论需要处理好下面（）三种关系。

A.个人与组织的关系

B.努力与绩效的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

正确答案：B、C、D

3、下面关于双因素理论内容及应用正确的是（）。

A.激励因素是与工作内容联系的因素，处理得当会带来员工的满意。

B.人的积极性因素分为两类，保健因素和激励因素。

C.保健因素是与工作环境相关因素，处理得当会消除员工的不满意却

不会带来满意。

D.双因素理论告诉我们，传统观点认为满意对面是不满意的说法不正

确，为了激励员工，更应该重视激励因素，而非保健因素。

正确答案：A、B、C、D

4、下面关于马斯洛需求层次理论的核心内容正确的是（）。

A.社会交往和归属感的需求是人的终极追求

B.自我实现的需求就是成为伟人

C.生理需要是最基层的需求

D.低级需求满足后人有追求更高需求的动力

正确答案：C、D

5、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，

许多企业的奖金已成为工资的一部分，这说明（）。

A.企业应采用物质和精神等多种形式的激励因素

B.双因素理论在中国不适用

C.管理者要防止激励因素向保健因素转化

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

正确答案：A、C