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第八章劳动合同与社会保险法律制度判

1.妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不

得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。[判断题]*

对(正确答案)

错

2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出

续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中

劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限

应当合并计算为新用人单位的工作年限。[判断题]*

对

错(正确答案)

3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。[判断题]

*

对

错(正确答案)

4.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，

但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。[判断题]*

对

错(正确答案)

5.工人李某月工资2500元，当地最低工资标准为2100元。2018年8月李某在加

工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工

厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除

的最高限额为500元。[判断题]*

对

错(正确答案)

6.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予

岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定

期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。[判断题]*

对

错(正确答案)

7.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期

工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。[判断题]*

对

错(正确答案)

8.赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月，但未约定劳动合同期

限，则该劳动合同的期限为6个月。[判断题]*

对(正确答案)

错

9.单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。(对)[单选题]

*

【答案】√(正确答案)

10.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变

更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家

政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民

法院不予支持。[判断题]*

对

错(正确答案)

11.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳

动者支付经济补偿。(对)[单选题]*

【答案】√(正确答案)

12.甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政

部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减

人员。[判断题]*

对

错(正确答案)

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本

之日起15日内审查同意，集体合同生效。[判断题]*

对

错(正确答案)

14.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期

退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造

成损害的，应当承担赔偿责任。[判断题]*

对

错(正确答案)

15.劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应

当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同

意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。[判断题]*

对

错(正确答案)

16.当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。[判断题]*

对

错(正确答案)

17.自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省

(区、市)，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。[判断题]*

对(正确答案)

错

18.男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保

险。[判断题]*

对

错(正确答案)

19.失业保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。[判断题]*

对

错(正确答案)

20.根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工

伤医疗待遇。[判