人力资源委托协议2024年.docx

人力资源委托协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为_______（业务领域），乙方为人力资源服务提供商，双方同意就甲方的人力资源管理事项达成如下协议：

一、委托事项

1.1甲方委托乙方就甲方的人力资源管理提供如下服务：

（1）人员招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）劳动关系管理

（5）企业文化建设

（6）人力资源信息系统维护

1.2乙方应根据甲方的实际需求提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方人力资源管理的顺利实施。

二、服务期限

2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日。

2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约_______年。

三、服务费用

3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币_______元整（大写：_______________________________元整），其中包括人员招聘与选拔费、员工培训与发展费、薪酬福利管理费、劳动关系管理费、企业文化建设费及人力资源信息系统维护费等。

3.2乙方应按照甲方的要求，提供合法、合规的发票。

四、双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。

（2）甲方应对乙方提供的人力资源服务给予客观、公正的评价。

（3）甲方应按时支付乙方服务费用。

4.2乙方权利和义务：

（1）乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的人力资源服务。

（2）乙方应对甲方提供的企业情况和人力资源管理需求必威体育官网网址。

（3）乙方应保证其提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

7.2本协议自甲、乙双方签署之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签署日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.甲方企业情况资料

2.乙方人力资源服务方案

3.服务费用支付凭证

4.评价反馈表

5.人力资源服务合规证明

6.乙方提供的法律法规及行业标准资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求，认定违约。

2.甲方未按约定支付乙方服务费用，认定违约。

3.乙方未按约定提供专业、高效的人力资源服务，认定违约。

4.乙方未按约定必威体育官网网址甲方提供的企业情况和人力资源管理需求，认定违约。

5.乙方提供的人力资源服务不符合国家法律法规及行业标准，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的管理活动。

2.人员招聘与选拔：指企业为了满足业务需要，寻找和选择合适的人才加入公司的过程。

3.员工培训与发展：指企业为提升员工的工作技能和综合素质而进行的教育和培养活动。

4.薪酬福利管理：指企业对员工的工资、奖金、福利等进行计划、分配和支付的管理活动。

5.劳动关系管理：指企业与员工之间建立、变更、解除和终止劳动关系的过程。

6.企业文化建设：指企业通过一系列活动和管理措施，形成具有特色的企业价值观、行为规范和工作氛围。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方提供的企业情况和人力资源管理需求不真实、不完整。

解决办法：乙方应与甲方积极沟通，要求甲方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。

2.问题：甲方未按约定支付乙方服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促甲方按时支付服务费用；必要时，乙方可依法保留追讨服务费用的权利。

3.问题：乙方提供的人力资源服务不符合甲方的实际需求。

解决办法：乙方应与甲方沟通，了解甲方的实际需求，调整和优化人力资源服务方案。

4.问题：乙方未按约定必威体育官网网址甲方提供的企业情况和人力资源管理需求。

解决办法：乙方应加强必威体育官网网址意识，与甲方签订必威体育官网网址协议，确保甲方提供的信息不被泄露。

5.问题：乙方提供的人力资源服务不符合国家法律法规及行业标准。

解决办法：乙方应了解和遵守国