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标准用人单位解除劳动合同通知书3篇

篇1

标准用人单位解除劳动合同通知书

尊敬的xxx先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同的约定，在我单位进行了慎重考虑，因为以下原因，决定解除与您签订的劳动合同：

一、您因下列行为，违反了劳动合同的约定：

1.违反公司规章制度，屡次迟到早退，严重影响工作秩序；

2.不按时完成上级交办的工作任务，影响公司正常运转；

3.擅自私拆公司重要文件，造成公司机密外泄。

二、公司对您违反劳动合同的行为进行了多次书面警告，您未作出任何改正。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

四、解除劳动合同后，公司会依法支付您的工资、福利及其他应当支付的款项。

五、请您于收到本通知之日起3个工作日内，携带个人物品离开公司，并交接工作。

特此通知。

用人单位（公章）：______________________

法定代表人/负责人签字：______________________

（通知日期：年月日）

篇2

标准用人单位解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

您好！本公司很遗憾地通知您，因为您在工作中存在严重的失职行为，违反了公司的相关规定，破坏了公司的正常生产秩序，经过多次批评教育和警告仍未见好转，根据劳动合同法的相关规定，我公司决定与您解除劳动合同。现向您发出解除劳动合同通知书，具体事宜如下：

一、解除劳动合同原因：

1.您背离公司价值观念，经常迟到早退，工作态度不积极，严重影响了工作效率和团队氛围。

2.您在工作中经常出现错误并且不负责任，严重损害了公司的利益。

3.您在工作中出现过违规操作和违反公司规定的行为，给公司造成了不良影响。

二、解除劳动合同的程序：

1.公司已经多次进行过批评和警告，并在三次书面警告后依然没有改善，根据《劳动合同法》的规定，公司有权终止与您的劳动合同。

2.按照《劳动合同法》的规定，公司决定以书面形式通知您，解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力：

1.自解除劳动合同通知书送达之日起，您与公司的劳动合同自动终止，公司不再对您承担任何法律责任。

2.解除劳动合同后，公司将依法履行给您的经济补偿和相关福利待遇，并协助您进行相关手续办理。

四、备注：

若您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书之日起15个工作日内向公司提出书面申诉。公司将依法处理，并保障您的合法权益。

最后，感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也祝愿您在将来的工作生活中能够取得更好的成绩。

特此通知。

解除劳动合同单位名称：

单位地址：

联系电话：

日期：2022年XX月XX日

附件：劳动合同复印件一份【加盖单位公章】。

篇3

标准用人单位解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司内部规章制度的规定，鉴于您在工作中存在严重违纪、违法、违约等行为，公司不得不对您做出解除劳动合同的决定。现将有关事宜通知如下：

一、解除的原因

公司经核实，您在工作中存在以下违法违规行为：

1.擅自将公司机密泄露给竞争对手，导致公司商业机密泄露，给公司造成重大损失；

2.多次违反公司规章制度，工作不认真、不负责任，给公司造成不良影响；

3.与同事发生严重纠纷，多次发生辱骂他人、斗殴等不良事件，影响了公司的正常工作秩序。

经过公司多次劝诫、警告，您的行为依然没有得到改善，给公司造成了严重的损失和影响，公司确实无法继续与您继续合作。

二、解除的程序

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者，经协商无法达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同。本通知即为公司对您解除劳动合同的书面通知，解除日期为本通知送达之日起30天后。

三、解除的补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。公司可以支付您按照本通知解除劳动合同的经济补偿，具体数额为________元，于解除劳动合同之日起15个工作日内支付给您。

四、解除后的处理

解除劳动合同后，您应当及时交还公司的财产、资料等，并与公司完成结算工作。公司将根据《劳动合同法》的相关规定为您办理相关手续，保障您的合法权益。

五、协商事宜

如您对公司解除劳动合同的决定有任何异议，请在接到本通知之日起30天内向公司提出书面申诉，公司将根据《劳