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员工晋升考核表
姓名：部门：入职时间：
上次晋升时间：部门主管：考核日期：
评价尺度及分数：杰出(4分)
优秀（3分）
良好（2分）
一般（1分）
较差（0分）
极差（－1分）
项目及考核内容 自我评价 部门主管考核 厂长考核
工作能力 处理能力 理解能力强，对事情判断能力正确，处事能力强。
急单常是带头完成
能勇于承担起责任
工作技能 完全掌握本岗位工作技能
在工作方面，经常有建设性建议最终并采纳
在工作方法上常有改进
熟悉其他岗位工作
工作效率 能保质保量，积极完成工作任务
工作协调 服从上司，照顾后进，协助他人工作
与组员之间配合能力
服从工作岗位长期和临时调动安排
能使用和保管好工作工具
能做到不浪费原材料
清理好本部门工作的环境卫生
个人素质 个人仪表仪容
意志坚定，不骄不躁
谦虚谨慎，勤奋好学
表达能力跟沟通能力强
工作纪律 服从公司的规章制度
出勤情况，全勤无早退迟到
分数合计：
部门主管评语：
厂长评语：
总经理审批：
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