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任务员工劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为甲方员工，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资采取每月____日发放上月工资的方式。

3.3乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间____小时，每周工作天数为____天。

4.2乙方按国家规定享受法定节假日，加班按国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。

8.3乙方合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.乙方必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供安全卫生劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.加班费：劳动者按照合同约定工作时间以外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因疾病或意外导致无法继续工作，甲方想解除合同。

解决办法：按照相关法律法规和合同约定，支付相应