招标代理企业管理规定.docxVIP

工程造价及招标代理

企业内部管理制度

二、档案编号由协议号和序列号构成。

第二十二条存档

档案资料整顿完整后，交档案管理室负责人保管。

第五章人事管理

第二十二条员工招聘

（一）聘任原则

我司征聘员工本着“任人为贤，唯才是用以公开招聘，择优录

取为基本原则。视其对某职位与否适合而定，并以该职位日勺业务

常识及规定态度为考核的准侧。

（二）聘任期限

1、岗位聘任期限一般为1?5年，由聘任人根据岗位规定和受聘人状况确定。

2、岗位聘任期限应低于或等于本人劳动协议期限。

4、健康检查复试合格并确定录取者

第二十四条录取与入职

（一）经企业同意聘任的人员，按企业《录取告知书》或“告知”的规定期间和规定内容，前来企业办理入职手续，应聘者应按行政部指定期间报到上班。

（二）新员工入职一律规定做健康检查，重要理解其身体状况与否能胜任工作规定。体检一般由市级以上医院进行。

（三）新入职工工必须参与企业的员工培训课程，培训内容包括：企业的企业文化、经营理念、企业的各项规章制度以及法律常识、财务常识、建筑工程常识等。

（四）行政部负责向新员工简介企业的规模、架构、规章制度、福利待遇等，带领新员工熟悉企业环境，简介其与企业各位同事认识。

（五）通过1—3个月的试用期后,根据工作体现决定与否正式录取，试用期内工作体现优秀者经部门负责人申报、总经理同意后可获提前转正。

（六）如若部门负责人认为有必要，个别员工的试用期可酌情延长。

（七）员工试用期间，工作不满六日提出辞职者，不予计算薪资。

第二十五条转正

（一）试用期即将届满时，在第一种月或第二个月时，根据评核状况，由行政部提出，经部门负责人同意，由本人填写《转正审批表》交部门负责人，由部门负责人根据其体现填写《员工评核表》、后交行政部、总经理办公室逐层报批，决定其与否正式录取。

（二）如员工在试用期间，工作杰出，体现优秀，由其部门负责人提出，经逐层评核报批，可提前转正。

（三）正式录取后的员工，证件齐备者企业与之签订劳动协议,并为其购置社会保险。

（四）签订劳动协议应遵照平等自愿，协商一致的原则。

（五）所签订的劳动协议，除协议原则文本规定的必备条款外,企业与员工可以约定补充协议条款或附件，并具有同等法律效力。

第二十六条离职

（一漓职

员工若规定离职，应提前一种月以书面汇报提出申请，经同意办理手续后方可离职。若未能提前一种月提出申请，则需向企业交付一种月工资替代。于试用期内，告知期为十五天或以十五天工资替代。

（二）解雇

根据员工工作体现违例、工作失职或不适应我司企业文化者，企业有权

解雇；因企业业务发生变化而产生冗员，企业有权解雇人员。

（三）开除

员工严重违反企业的规章制度；严重失职或失职；严重损害企业利益；故意泄漏企业机密导致较大影响者；拉帮结派，不务正业，蓄意制造不良情绪者；徇私舞弊，贪污受贿者；企业可对其予以开除，并予以对应经济惩罚，将有关资料存入个人档案，视情节追究其法律责任或保留对其追究法律责任的权利。

（四）裁员

倘因企业业务条件或经营方针变化而产生多出日勺员工，又未

能安排其他工作者，企业将提前一种月告知员工本人和劳动部门

7Ko

第六章质量目的

第二十七条企业质量目的：

a）项目一次交验合格率抵达98%以上

b）协议按期交付率抵达98%以上

c）顾客满意度抵达97%以上

第二十八条招标代理部质量目的：

d）项目一次交验合格率抵达99%以上

e）协议按期交付率抵达99%以上

第七章必威体育官网网址制度

第二十九条企业日勺必威体育官网网址事项包括：标明密级日勺秘密文献；征询过程中知悉的委托单位的基本状况、工程建设投资状况和设备材料价格；征询的招投标文献、施工图、预结算书、电子文档等资料；各类征询成果文献；其他需要必威体育官网网址的资料或信息。有特殊必威体育官网网址规定的另行制定更严格的必威体育官网网址措施。

第三十条文献及资料的J收发、传递、保留由综合办公室设专人负责，实行统一口径对外。文献的销毁工作由企业统一组织,销毁时要有专人负责监督。

第三十一条未经同意，不得将规定必威体育官网网址的文献、资料等私下复制或携带外出。

第三十二条不得运用规定必威体育官网网址的文献、资料从事与企业工作无关的活动或谋取私利。

第三十三条征询人员应严格按照有关规定办理有关手续借阅征询资料，不得借阅与所承担征询任务无关的资料。

第三十四条征询人员不得向其他征询人员问询与所承担任务无关的内容、成果C

第三十五条调离或离开企业欧I人员对其在企业期间接触时

属我司规定规定必威体育官网网址日勺文献、资料或信息，应当严格保守秘密。

第三十六条各部门经理要结合本部门的实际状况，对本部门的人员常常进行必威体育官网网址教育，及时处理出现的问题、堵塞漏洞。发现窃密或重大失密事件，必须及时向企业高层领导汇报状况，不得延误。

第八章岗位职责