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劳动合同终止合同新整理版4篇

篇1

劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系中约定并签署的合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会提前终止，终止合同的方式和程序会受到法律的约束。为了更好地规范劳动合同终止的相关行为，确保双方的合法权益，经过相关法律法规的修改和完善，对劳动合同的终止进行了新的整理。

一、劳动合同终止的主要原因

劳动合同的终止通常分为两种情况：一种是因为劳动合同到期自然终止，另一种是提前解除合同。劳动合同到期是最常见的一种终止方式，双方不再继续合作。而提前解除合同则通常是由于某种原因，双方协商一致或根据法律规定进行解除。

1.自然终止

劳动合同到期是双方约定的终止时间到来，双方权利义务关系自然终止。在到期前双方如果没有提出终止意向，则劳动合同自动终止，双方可重新协商或签订新的劳动合同。

2.提前解除

提前解除劳动合同是指在合同约定的期限之前，双方协商一致或者根据法律规定提前解除合同。提前解除合同的原因通常包括不符合用人单位要求、不适应工作环境、双方协商一致等。

二、劳动合同终止的程序

劳动合同终止的程序包括通知期和书面解除合同的要求。根据必威体育精装版的相关法律规定，用人单位和劳动者在解除合同时均应遵循一定的程序要求。

1.通知期

通知期是指提前通知对方终止合同的时间，通常是在提前解除劳动合同时，通知期需要提前一个月通知对方。如果解除合同一方在通知期内未提出终止意向，则需继续遵守劳动合同的约定。

2.书面解除

根据必威体育精装版劳动法规定，劳动合同的终止应当采用书面形式进行解除，即双方需在书面上明确表达终止合同的意向，并经过双方签字确认方为有效。

三、劳动合同终止的补偿及福利保障

劳动合同终止后，用人单位需根据相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，保障劳动者的权益。在劳动合同终止时，经济补偿主要包括以下内容：

1.薪酬支付

提前解除合同时，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的薪酬，并在书面解除合同时注明清算工资的时间。另外，在合同到期终止时，也需按照合同约定向劳动者支付相应薪酬。

2.经济补偿金

根据劳动合同提前解除的具体原因，劳动者可能有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据用人单位实际情况和劳动者的付出进行协商确定，也可以根据相关法律规定进行补偿。

3.福利保障

在劳动合同终止后，用人单位需保障劳动者享有的相关福利权益，如工伤保险、医疗保险、社会保险等。用人单位应及时为劳动者办理相应手续，确保劳动者的相关权益得到保障。

四、劳动合同终止的争议解决

在劳动合同终止后，如果双方在终止过程中出现争议，可通过协商解决、劳动仲裁或者诉讼的方式进行解决。协商解决是首选途径，双方可在争议解决时进行友好协商，达成共识。如果无法协商解决，可申请劳动仲裁或者通过法院进行诉讼，依法处理劳动争议。

在劳动合同终止的各个环节中，双方需根据法律法规规定进行操作，保障双方的合法权益。合同的终止不仅涉及到劳动者的个人权益，也涉及到用人单位的经营管理，因此在终止合同时，双方均需慎重对待，遵循法律规定，保障双方的合法权益。【劳动合同终止合同新整理版】的实施将更好地规范劳动合同的终止行为，促进劳动关系的稳定和谐发展。

篇2

劳动合同是全国劳动保障法规定的一种特殊合同,是用人单位与劳动者之间，依法订立，用以规范双方劳动关系并保障双方权益的书面协议。劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间劳动合同关系终止的行为。依照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止可以发生在以下情况下：

一、劳动合同期满

按照劳动合同的约定，劳动合同期限届满，劳动合同即自动终止。用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿金。

二、双方解除劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致，双方可以约定解除劳动合同。解除劳动合同可以是书面解除或口头解除，但为确保双方权益，建议尽量以书面形式解除劳动合同。双方解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。

三、解除劳动合同

按照《劳动合同法》规定，劳动合同可以在以下情形下被解除：

1.一方当事人提出书面解除意向并通知对方当事人；

2.发生违反法律规定的情况，如双方一方违反法律法规、劳动合同或企业规章制度，致使劳动合同无法继续履行；

3.用人单位聘用的劳动者因材料造假而被撤销学历或资格证书，情节严重，用人单位可解除劳动合同。

四、劳动者提前解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前解除劳动合同。在提前解除劳动合同时，劳动者应事先向用人单位提出书面解除意向，