2024版停薪留职的协议范文模板.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职概述

1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求。

2.停薪留职期间，乙方不得享有工资、福利等薪酬待遇。

3.停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

4.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

二、停薪留职期间的权利与义务

1.乙方在停薪留职期间应当保持与甲方正常的联系，接受甲方的工作安排和指导。

2.乙方在停薪留职期间应当认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

3.乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

4.甲方在停薪留职期间应当为乙方保留工作岗位，并根据乙方的工作表现和公司制度给予相应的晋升和奖励。

5.甲方在停薪留职期间不得降低乙方的工资待遇和福利。

三、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当接纳乙方，并安排乙方继续履行劳动合同。

2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的意愿，并依法解除劳动合同。

3.停薪留职期满后，乙方因个人原因未能返回甲方工作的，甲方有权解除劳动合同。

四、其他约定

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方职责

甲方职责包括但不限于：

（1）为乙方提供停薪留职期间的工作岗位和相关工作条件。

（2）对乙方进行工作安排和业务培训。

（3）在停薪留职期间，为乙方缴纳社会保险费用。

1.2甲方权益保障

甲方权益保障包括但不限于：

（1）乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系。

（2）乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的工作。

（3）乙方在停薪留职期间应当认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方职责

乙方职责包括但不限于：

（1）在停薪留职期间，乙方应当保持与甲方正常的联系，接受甲方的工作安排和指导。

（2）在停薪留职期间，乙方不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

（3）在停薪留职期间，乙方应当认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方权益保障

乙方权益保障包括但不限于：

（1）甲方在停薪留职期间不得降低乙方的工资待遇和福利。

（2）甲方在停薪留职期间应当为乙方保留工作岗位，并根据乙方的工作表现和公司制度给予相应的晋升和奖励。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介职责

第三方中介职责包括但不限于：

（1）为甲方和乙方提供停薪留职相关的咨询服务。

（2）协助甲方和乙方办理停薪留职相关的手续。

（3）对甲方和乙方的停薪留职协议进行审核，确保协议的合法性和有效性。

3.2第三方中介权益保障

第三方中介权益保障包括但不限于：

（1）甲方和乙方应当按时支付第三方中介的服务费用。

（2）甲方和乙方对第三方中介提供的服务满意度有异议时，可以向第三方中介提出投诉和抗议。

四、附加条款及说明

4.1甲方和乙方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.第三方中介机构资质证明复印件

4.停薪留职协议书

5.工作职责说明

6.工作岗位描述

7.社会保险缴纳证明

8.工资待遇明细表

9.晋升和奖励制度

10.投诉和抗议流程说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定为乙方提供工作岗位和相关工作条件的，视为违约。

2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

3.乙方在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系或从事与甲方业务相竞争的工作的，视为违约。

4.乙方未按约定认真履行岗位职责，完成甲方安排的工