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公司单位员工劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照甲方的薪酬体系确定乙方的工作报酬。

3.3乙方的工作报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体待遇按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3乙方加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。

5.3甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。

6.3甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止意外事故的发生。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

（2）甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。

（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前__天通知乙方解除劳动合同。

（5）甲方因主观原因需要解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方经济补偿。

7.2解除和终止劳动合同后，甲乙双方应按照国家的相关规定办理相关手续。

第八条经济补偿

8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，根据国家相关规定和甲方的规定，甲方可以不支付或者部分支付经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.甲方社会保险登记证复印件

9.劳动争议调解委员会联系方式

10.劳动仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照合同约定从事工作，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。

7.乙方在合同期内提出解除劳动合同，未提前通知甲方。

8.乙方在试用期内提前解除劳动合同。

9.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。