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必威体育精装版公司规章zhi度

规章zhi度是指用人单位zhi定de组织劳动过程和进行劳动管理de规则和zhi度de总

和,也称为内部劳动规则,是企业内部de“法律”。接下来我们一起来看看必威体育精装版公司规章zhi度

吧!希望对大家有所帮助。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格de应聘者应具备应聘岗位所要求de年龄、学历、专业、执业资格

等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班zhide部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤zhi度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替

他人打卡。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达

五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以

上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始de前30分钟内,即8：30-9：00致电部门负责人,

请假一天以上de,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他

重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具de康复证明,经人事部门核定后,由公

司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写

《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间

不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门

备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门

负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,

十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门

审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门

备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,

以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班de合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班zhide员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上

报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查

(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填