劳动合同补充协议填写.docx

劳动合同补充协议填写

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就《劳动合同》未尽事宜达成如下补充协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方安排的工作岗位上，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和各项规章制度。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并保证工作质量达到甲方的标准。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行标准工时制。

2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和甲方规定执行。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2乙方工资支付周期为一个月，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.3乙方工资标准及奖金、津贴、补贴等，按照甲方制定的工资政策执行。

四、保险和福利

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通补贴等。

五、劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

5.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

六、必威体育官网网址协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1双方在签订劳动合同过程中，提供的证件和材料均为真实有效。

8.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系和谐稳定。

8.3本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同原件

9.补充协议原件

10.甲方规章制度汇编

11.乙方填写的入职登记表

12.乙方填写的必威体育官网网址协议

13.甲方支付给乙方的工资明细表

14.甲方为乙方缴纳的社会保险明细表

15.其他双方认为需要附带的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方未遵守甲方制定的工作规程和规章制度，视为违约。

3.乙方未按照约定时间提供真实有效的证件和材料，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，视为违约。

7.双方未履行必威体育官网网址协议，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.补充协议：对劳动合同未尽事宜进行补充和完善的协议。

3.标准工时制：国家规定的正常工作时间，包括每周工作时间、休息日、法定节假日等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的社会福利制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整工作任务。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应按时支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。

3.问题：乙方违反必威体育官网网址协议。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，必要时依法追究乙方责任。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委