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银行系统合规文化学习心得体会

银行系统合规文化学习心得体会

银行系统合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的熟悉

到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的

教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴

塞尔银行监管委员会的治理阅历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了

农业

银行员工的价值准则、经营观念、行为标准、共同信念及制造力、分

散力、战斗力，是推动农业银行改革与进展的顽强政治保证和组织保证。

可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、

提高了领导务力量。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化

教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远

的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为

企业合规文化建立的提倡者，筹划者、推动者。当今社会是一个学问经济

社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展

要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规

等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应全

行业务提速进展的需要。根据“一岗双责”的要求，仔细履行岗位职责，

特殊是要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学

习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在

大是大非面前立场坚决、头脑糊涂。同时，要进一步端正经营指导思想，

增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各

项业务安康有效进展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办

实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪

律，严格责任，狠抓落实，严格掌握各类道德风险、经营风险和治理风险，

维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育

的熟悉，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建立的主体，又是企业合

规文化的实践者和制造者，没有广阔员工的积极参加，就不行能建立好优

良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，很多员工对企

业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规文化建立

与企业的一般文化消遣活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活

动，唱唱跳跳就是企业合规文化建立。要集中时间、集中精力做好财会人

员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、

提升性，要使全部会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，

柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对

不同岗位的实际状况，实行以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会

队伍的综合素养在原有根底上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工

精确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文

化建立中去，增加内控治理意识，狠抓根底治理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效进展机制的需要。企业合规文化

教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合

理确定进展目标，在一个时期内要有肯定的规划目标，最终建立适应企业

长远（转载自第一，请保存此标记。）进展的机制。从我行来看，他应当

包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、

企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要实

行走出去、请进来等形式，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟悉到农业

银行应如何进展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员

工相比差异有多大，应如何改良;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角

色，自已出了多少力，对农行的改革与进展有何建立性意见。要通过谈熟

悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而

提高农行的分散力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商

业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正值交

易行为和商业贿赂的业务环节的分析讨论，突出重点，有的放矢地开展专

项治理，坚决订正经营活动中违反商业道德和市场规章，影响公正竞争的

不正值行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓舞员工检

举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高

企业合规文化。最终要结合工作实际，仔细开展标准化效劳，根据总行各

项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进展专项学习。对当

前的业务经营和柜台效劳形势，仔细总