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河南城建学院
《UML》课程设计报告书
设计题目：人事管理系统
专业：信息管理与信息系统
指导老师：
班级：
学号：
姓名：
同组人：
计算机科学与工程学院
2016年1月8
书目
1.系统概述1
2.需求分析1
2.1功能描述1
2.2.用例图2
2.2.1人事部长用例图2
2.2.2系统专员用例图3
2.2.3人事专员用例图3
4.用例描述4
4.1登陆的用例描述4
4.2离在职员工管理用例描述4
4.3员工工作效绩管理用例描述5
4.4职员招收管理用例描述6
4.5员工档案管理用例描述7
4.6员工劳动合同管理用例描述7
4.7运用者管理用例描述8
4.8所属角色管理描述9
5.系统类图9
5.1边界类9
5.2概念类图10
5.3逻辑类图10
5.4类图物理模型设计11
5.4.1类表清单11
5.4.2表栏清单11
6.系统依次图和协作图14
6.1登录依次图与协作图14
6.2员工状管理依次图与协作图15
6.3职员招收添加修改依次图与协作图16
6.4员工劳动合同添加修改依次图与协作图17
6.5员工档案管理依次图与协作图18
6.6系统运用者角色管理依次图与协作图19
6.7系统运用者维护依次图与协作图20
7.系统状态图与活动图21
7.1员工类状态图21
7.2人事部长活动图22
7.3人事专员活动图22
7.4系统专人活动图23
8.系统部署图23
1.系统概述
人事管理是每一个单位都必需面临的问题，各个单位的工资处理内
容总是有肯定的区分，目前还没有一个专用的人事管理系统。也不行能
把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个人事管理系
统的开发应用问题。本系统是用UML开发的一个具有代表性的管理系
统。下面是该系统的软件模型。
2.需求分析
2.1功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能：
1.系统运用者与角色管理:系统运用者的权限,添加更新,替换.
2.离在职员工管理:是将员工的任职状况进行记录与维护,以便有效的
存储与检索.
3.员工工作效绩管理:员工效绩信息分为两部分，一部分是主管经理
对员工的评价信息，包括工作分工、完成状况、工作看法等；另一部
分是同组员工的评价信息，包括工作看法、合作状况等。
4.资源招收管理:是依据企业的经营状况与业务需求,由人事部门进行
相关岗位职工的聘请.
5.员工档案管理:公司须要保留员工的基本信息并进行,添加员工信息,
删除员工信息,修改员工信息,查询一个信息等.
6.劳动合同管理:主要协作员工信息的管理,员工的存在就肯定存在这
合同的签订,须要部门进行适当的管理,比如添加合同,修改合同,删除
合同,查询合同等.
2.2用例图
2.2.1人事部长用例图
添加离职员工信息
离职员工管理
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