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保险业假期规则
合同编号:__________
甲方:__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方:__________
地址:__________
联系方式:__________
鉴于甲方为一家专业从事保险业务的公司,乙方为甲方的员工,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就甲方员工假期规则达成如下协议:
一、假期类型及天数
(1)法定节假日:春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等,共计11天;
(3)事假:员工因私事需要请假的,最多不超过三天,如需超过三天的,需提前向甲方领导申请;
(4)病假:员工因病需要请假的,需提供医院出具的病历证明,病假期间享受基本工资的80%的工资待遇;
(5)产假:女员工生育享受带薪产假98天,如有特殊情况需要延长,需提前向甲方领导申请;
(6)陪产假:男员工配偶生育,享受带薪陪产假30天;
(7)婚假:员工结婚享受带薪婚假三天;
(8)丧假:员工直系亲属去世,享受带薪丧假三天。
二、假期待遇
2.1甲方员工在享受上述假期期间,按照国家和地方政策规定,应支付工资、福利等待遇。
2.2法定节假日加班的,甲方应按照不低于员工日工资的300%支付加班费;
2.3事假、病假期间,甲方按扣除相应工资后的余额支付员工工资;
2.4产假、陪产假期间,甲方应支付员工基本工资的80%作为假期工资;
2.5婚假、丧假期间,甲方应支付员工全额工资。
三、假期申请及审批
3.1员工如需请假,应提前向甲方领导提出书面申请,并注明请假事由、时间等相关信息;
3.2甲方领导应在接到员工请假申请后三个工作日内审批完毕,并根据实际情况安排工作调整;
3.3员工在假期期间如需提前结束假期或取消假期,应提前向甲方领导提出书面申请,并经甲方领导批准;
3.4甲方有权根据业务需要,调整员工假期计划,员工应予以配合。
四、其他规定
4.1员工在假期期间,应保持电话畅通,随时响应甲方的工作需求;
4.2员工在假期期间,不得违反国家法律法规,不得从事有损甲方声誉的活动;
4.3员工在假期期间,如需出国(境)的,应提前向甲方领导报告并办理相关手续;
4.4甲方应按照国家和地方政策,为员工缴纳社会保险和公积金,并保障员工的合法权益。
五、违约责任
5.1双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任;
5.2因不可抗力导致本合同无法履行,双方互不承担违约责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;
6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、附则
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年;
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;
7.3本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表(签字):__________代表(签字):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.员工请假申请表格
2.加班费计算公式
3.产假申请表
4.陪产假申请表
5.婚假申请表
6.丧假申请表
7.事假申请表
8.病假证明
9.出国(境)审批表
10.社会保险和公积金缴纳证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定支付员工假期工资,属于违约行为。
2.甲方未按照本合同约定为员工缴纳社会保险和公积金,属于违约行为。
3.甲方未按照本合同约定调整员工假期计划,属于违约行为。
4.乙方未按照本合同约定履行请假程序,属于违约行为。
5.乙方在假期期间从事有损甲方声誉的活动,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.法定节假日:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的节假日。
3.事假:员工因私事需要请假的假期。
4.病假:员工因病需要请假的假期。
5.产假:女员工生育享受的带薪假期。
6.陪产假:男员工配偶生育,享受的带薪假期。
7.婚假:员工结婚享受的带薪假期。
8.丧假:员工直系亲属去世享受的带薪假期。
9.加班费:员工在法定节假日加班应支付的额外工资。
10.社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11.公积金:住房公积金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:员工请假未提前申请或未按要求提供相关证明。
解决办法:提醒员工提前按要求提交请假申请和证明,如特殊情况可适当放宽要求。
2.问题:甲方未按时支付假期工资或加班费。
解决办法:甲方
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