保险业假期规则.docx

保险业假期规则

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为一家专业从事保险业务的公司，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方员工假期规则达成如下协议：

一、假期类型及天数

（1）法定节假日：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天；

（3）事假：员工因私事需要请假的，最多不超过三天，如需超过三天的，需提前向甲方领导申请；

（4）病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病历证明，病假期间享受基本工资的80%的工资待遇；

（5）产假：女员工生育享受带薪产假98天，如有特殊情况需要延长，需提前向甲方领导申请；

（6）陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假30天；

（7）婚假：员工结婚享受带薪婚假三天；

（8）丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假三天。

二、假期待遇

2.1甲方员工在享受上述假期期间，按照国家和地方政策规定，应支付工资、福利等待遇。

2.2法定节假日加班的，甲方应按照不低于员工日工资的300%支付加班费；

2.3事假、病假期间，甲方按扣除相应工资后的余额支付员工工资；

2.4产假、陪产假期间，甲方应支付员工基本工资的80%作为假期工资；

2.5婚假、丧假期间，甲方应支付员工全额工资。

三、假期申请及审批

3.1员工如需请假，应提前向甲方领导提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息；

3.2甲方领导应在接到员工请假申请后三个工作日内审批完毕，并根据实际情况安排工作调整；

3.3员工在假期期间如需提前结束假期或取消假期，应提前向甲方领导提出书面申请，并经甲方领导批准；

3.4甲方有权根据业务需要，调整员工假期计划，员工应予以配合。

四、其他规定

4.1员工在假期期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需求；

4.2员工在假期期间，不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动；

4.3员工在假期期间，如需出国（境）的，应提前向甲方领导报告并办理相关手续；

4.4甲方应按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和公积金，并保障员工的合法权益。

五、违约责任

5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；

5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、附则

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.员工请假申请表格

2.加班费计算公式

3.产假申请表

4.陪产假申请表

5.婚假申请表

6.丧假申请表

7.事假申请表

8.病假证明

9.出国（境）审批表

10.社会保险和公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付员工假期工资，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定为员工缴纳社会保险和公积金，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定调整员工假期计划，属于违约行为。

4.乙方未按照本合同约定履行请假程序，属于违约行为。

5.乙方在假期期间从事有损甲方声誉的活动，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的节假日。

3.事假：员工因私事需要请假的假期。

4.病假：员工因病需要请假的假期。

5.产假：女员工生育享受的带薪假期。

6.陪产假：男员工配偶生育，享受的带薪假期。

7.婚假：员工结婚享受的带薪假期。

8.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。

9.加班费：员工在法定节假日加班应支付的额外工资。

10.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11.公积金：住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：员工请假未提前申请或未按要求提供相关证明。

解决办法：提醒员工提前按要求提交请假申请和证明，如特殊情况可适当放宽要求。

2.问题：甲方未按时支付假期工资或加班费。

解决办法：甲方