业务员聘用合同书(2024版).docVIP

编号：__________

业务员聘用合同书(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

业务员聘用合同书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体

1.3合同宗旨

1.4合同效力

第二章：业务员基本信息

2.1业务员姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4联系电话

2.5电子邮箱

第三章：岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

3.4工作地点

第四章：聘用期限

4.1合同期限

4.2试用期

4.3续约条款

第五章：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3提成方式

5.4工资支付时间及方式

第六章：社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2公积金

6.3带薪年假

6.4节假日福利

6.5其他福利

第七章：培训及晋升

7.1培训机会

7.2晋升通道

7.3职业发展规划

第八章：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九章：劳动合同的解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3经济补偿

第十章：争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织

10.3劳动仲裁

10.4法律途径

第十一章：其他约定

11.1劳动合同的复印件

11.2附件

11.3补充协议

第十二章：双方签字

12.1甲方签字

12.2乙方签字

第十三章：合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同有效期

第十四章：附则

14.1合同修改和补充

14.2合同的解释权

14.3法律适用

合同编号2024BS001

第一章：总则

1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的就业岗位、工作内容、劳动报酬等事项达成的一致意见。

1.3合同宗旨：明确乙方的岗位职责、劳动报酬、工作条件等，确保甲乙双方的权益，共同推进公司业务发展。

1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。

第二章：业务员基本信息

2.1业务员姓名：__________

2.2性别：__________

2.3身份证号码：__________

2.4联系电话：__________

2.5电子邮箱：__________

第三章：岗位及职责

3.1岗位名称：业务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责公司产品的销售及推广；

3.2.2开拓新客户，维护老客户关系，完成销售任务；

3.2.3收集市场信息，反馈给公司，为公司决策提供依据；

3.2.4完成公司交代的其他相关工作。

3.3工作内容：根据公司销售计划，执行销售策略，完成销售目标。

3.4工作地点：__________

第四章：聘用期限

4.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

4.3续约条款：合同到期前____个月，甲乙双方可协商续约。

第五章：劳动报酬

5.1基本工资：每月基本工资为人民币____元。

5.2绩效奖金：根据业务员业绩完成情况，发放绩效奖金。

5.3提成方式：按照公司规定的销售提成政策执行。

5.4工资支付时间及方式：每月工资及奖金于次月____日前支付，支付方式为银行转账。

第六章：社会保险及福利待遇

6.1社会保险：公司为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：公司为乙方依法缴纳住房公积金。

6.3带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假____天。

6.4节假日福利：公司在春节、中秋等重要节日为乙方发放福利。

6.5其他福利：根据公司规定和实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第七章：培训及晋升

7.1培训机会：公司为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训。

7.2晋升通道：公司设立明确的晋升机制，根据乙方的工作表现和能力，提供晋升机会。

7.3职业发展规划：公司为乙方提供职业生涯规划指导，帮助乙方实现职业发展目标。

第八章：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露或透露公司的商业秘密、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限：自乙方入职之日起至离职后一年内。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

第九章：劳动合同的解除和终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致解除合同；

9.1.2乙方严重违反公司规章制度；

9.1.3乙方严