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广西公务员考试面试模拟试题

面试是公务员考录过程中的重要项目，考生要多掌握面试模拟真

题才能拿到好成绩，以下是小编精心整理的广西公务员考试面试模拟

真题，希望能帮到大家!

广西公务员考试面试模拟真题

1.硕士毕业生考入公务员后，任职五年后辞职，放弃铁饭碗，有

人认为国家白培养了5年，你怎么看?

【试题类别】综合分析现象类

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程

度

【参考解析】

【扣题】作为纳入国家行政编制，履行公职的公务人员，一直以

来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的最爱。

然而，现如今许多考进公务员队伍的公务人员，开始纷纷远离公务队

伍，尤其是一些优秀的公务员人才，虽然这一离职现象不能与上世纪

八九十年代的离职潮所等量奇观，但是这样一个普遍的问题仍然值得

我们思考。

【分析】新的离职潮，尤其是高素质公务人员的离职在一定程度

上产生了许多负面的影响。一方面，公务员是政府服务的不竭动力，

优秀的公务人员能够为行政工作注入新鲜的动力，为其带来创新力和

活力。另一方面，公务员的离职导致公务员队伍上的人事变动，甚至

是人员不足，影响公共服务部门工作的有效开展。当然，公务员离职

的影响中最重要的是不利于高素质公务员队伍的建设，也不利于为群

众提供更高水平的服务。当然，这样一个普遍的现象凸显了一些原因。

第一，公务员自身对公务员队伍的认识存在理想与现实的差距，造成

落差感，且缺乏一种爱岗敬业和责任感的精神。第二，公务员存在

“晋升难、待遇差”的问题，薪酬水平普遍偏低，加上隐形福利的减

少，保险等保障措施的修改，使得公务员稳定的物质收入一去不复返。

而大部分公务员也都存在晋升难的问题。熬年限，拼背景的方式让许

多公务员难以出众。第三，公务员存在一个普遍的工作特征，就是工

作环境松散、幸福感极低，容易消沉意志。基层工作存在一些人浮于

事、歪风横行的现象也让人极度不满。

【对策】寻找到公务员离职的原因后，势必需要寻找一些既能留

住人心，又能确保高素质公务员队伍建设的办法。第一，作为一名公

务人员，应当要调整自己心态，正确认识公务员这一职位，通过自己

的努力和实力真正实现自己的梦想。第二，完善公务员薪酬待遇制度，

实行好阳光工资政策，尤其是结合公务员工作的特征合理完善薪酬制

度，还公务人员一个稳定收入保障的好印象，只有“安居”,才能“乐

业”.第三，贯彻和落实职务职级并行制，打破晋升难的天花板，激发

公务员的工作积极性。第四，加强公务员高素质队伍的建设，提高工

作人员的服务水平和专业能力，遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。

【升华】总结而言，公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变，

这需要大家的共同努力和尽职尽责。

2.乡镇政府建了一个服务中心，同时发布了一个便民政策，发现

村名不理解，还跑到县城去反映，作为乡镇的工作人员，你怎么办?

【试题类别】解决问题类

【考查要素】处理复杂棘手问题的能力

【参考解析】

乡镇政府建立服务中心并发布便民政策，本是为了方便村民办事，

更好的为人民群众办事，然而在这一过程中没有得到村民的理解，这

违背了我们服务中心建立的初衷，作为乡镇府工作人员我要立即搜集

出现这一问题的原因，进而解决。

首先，我会针对这个问题选取合适的时间，采用走访、电话调查、

问卷等多种方式相结合在村里展开调研，以确保调查结果的全面性。

当然在这一过程中，为了不给村民增添麻烦，我以走访的形式为主。

并且在安排走访人员的时候，我会尽量选一些善于交流的有经验的同

事担任。

其次，调查结束后整理访谈内容，收集调查问卷，邀请专业人员

对于调查问卷进行分析、整理和汇总，总结村民不支持我们服务中心

的的原因。

如果是我们服务中心发布的便民政策，没有让村民足够了解，因

此产生误会，那么我会组织宣传人员通过广播、专人宣讲的方式进行

详细有效的宣传。

如果是我们服务中心的工作人员在接待村民的时候态度也不够耐

心，导致村民有情绪。针对这个问题，我会与领导沟通，并建议在单

位内部开一次会，引导我们工作人员梳树立群众观，全心全意为村民

办事。

如果是我们服务中心的一些规章制度不够完善，办事流程的科学

性不够，那么我会积极去借鉴其他乡政府的经验，搜集相关信息，完

善我们的规章制度与流程，提高我们服务中心为村民办事的效率。

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