护士条例学习心得体会.pdfVIP

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护士条例旨在维护护士的合法权益，规范护理行为，改善

护患关系，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康。

护士条例学习心得体味篇1

随着医疗卫生体制的改革和人员聘用制度的执行，医疗机

构重医疗，轻护理的现象普遍存在，随意减少护士职数，降低

人员使用成本，使护士的合法权益缺乏法律的保障，导致护理

职业缺乏足够的吸引力，护理人员的流失率呈逐年上升趋势。

20xx年5月12日《护士条例》的实施，为保障护士的合法权益;

严格规范护士的执业行为;强化医疗卫生机构的职责送来了一

盏指引方向的明灯。新疆博湖县人民医院通过组织学习《护

士条例》相关条款，结合优质护理服务示范工程的实施，院领

导充分认识到护理人员的不稳定严重制约医疗质量的发展。在

创先争优活动中，如何密切环绕公立医院改革中心工作，积极

引导公立医院维护公益性;如何稳定护理人员的思想，强化护

理工作内涵及外延建设，使护理人员以良好的形象和娴熟的技

术，创造一流的护理服务品牌，确保护理工作与医院建设同步

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发展，成为发展工作的重点[1]。现将实施措施及要点体味报

告如下。

1稳定是做好工作的基础

结合我院护理人员结构特点，健全以人为本的护理管理激

励机制。充分尊重、理解护理人员，关心解决护理人员的生活

及各种需求，最大限度调动护理人员的积极性，激发其潜能。

以人为本，以情留人，以事业拴人是稳定聘用护理人员的关

键。建立畅通的专业职称申报和晋升考核路径，从源头上解决

聘用护士的后顾之忧。为已签定劳动合同的护士办理养老统筹

金、失业金、社会医保基金，享受孕期产假，带薪假期。节假

日的福利待遇与在职工同工同酬。提供安全，舒适的生活空

间，创造条件，满足年轻护士的生活需要。充分发挥个人的

爱好及长处，定期开展活动，丰富年轻人的业余生活。

2提供发展空间，斗胆提拔使用

医院对思想素质好、综合业务水平能力强的护士，护理部

有计划地分批外送学习进修。在护士长的选拔上，实现与在职

护士公平竟争的事态，体现聘用护士优者上的局面。在科室的

主力军方面，呈现出聘用护士占优势的局面，为聘用护士提供

了施展自我才华的平台。提供机会，参加各种人事进编考核，

赋予合情合理的人性“化”关心。

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3实施“晋档调薪”的管理模式，优化稳定聘用护理队伍，

收效明显

实施年度考评制度，从德、能、勤、技四个方面综合量化

考评每一位护士，分别界定为优秀(20%)、称职(40%)、基本

称职(35%)、不称职(5%)，作为晋档调薪的主要依据。按照

护理部制定的“年度聘用护士晋档、调档、续聘工作实施方案”，

首先通过科室开展专业理论、操作考试、个人述职、民主测评

工作的同时，护理部做好全院护士年度护理操作及理论知识考

核、全院投诉、患者意见反馈、护理差错、出勤率、夜班数、

年度学分及论文等数据的统计工作，最后通过院部考评的程

序，依据相关数据及相关规定确定优秀、称职、基本称职和不

称职的人员，并在全院公示3d，以体现公开、公平、公正。

考评优秀者晋档，称职者调档，基本称职者依据工作年限的不

同增资，打破了以往“干好干坏一个样，工作年限长短一个样”

的局面，进而提高了大家的工作积极性，并稳定了护理队伍。

4效果

护理队伍日渐稳定，优胜劣汰的竞争趋势日渐成熟，充分

减轻了护理部的工作压力。护理质量得到提高，聘用护理人员

成为了我院临床一线的“主力军”。聘用护理人员工作积极性大

大提高，爱岗敬业的精神得到了升华。

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在新的形势下，我们惟独主动适应新形势，转变观念，按

照《护士条例》的相关要求及规定，规范聘用护理队伍的管

理，“以人为本”才干从根本上带好这支队伍，充分发挥好她们

的聪明才干，促进护理事业与医院建设同步发展，保障医疗

安全和促进人体健康。《护士条例》就象一盏明灯，为护士照

亮前方的道路，它将保障护理人员的合法权益第一次上升到法

律层面。对保障护理人员合法权益，促进护理事业健康发展，

稳定护理队伍，都将产生积极的作用。

护士条例学习心得体味篇2

为更好地维护我们护理人员的合法权益,进一步规范护理

人员