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安全工作奖惩及责任追究制度
为确保我园正常教学秩序顺利进行,维护园纪园规,保障师生安全,重视安全工作,特制定本制度。
1、贯彻“谁主管谁负责”的原则,园长是幼儿园第一责任人,各办公室负责人是各科室第一责任人。
2、认真执行目标责任制,落实各项检查和防范措施,每月考核一次,若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位,可获安全责任奖。
3、凡对安全工作做出成绩者,给予一次性的奖励,有突出贡献者幼儿园将给予特别嘉奖。
4、安全防范检查措施不落实、不到位,按考核扣除安全责任奖,考核根据目标责任书的要求进行。
5、发生安全事故,按规定扣除安全奖,事件较为严重的还将扣除年终奖,并实行“一票否决”,各级部和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6、发生重大事故,召开现场会议,分析情况,做好善后工作。严格按照“事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过”的原则,查明原因,严肃处理。
7、发生重大事故,追究各科室责任人和当事人责任,直至追究刑事责任,如造成事故的当事人是幼儿,除追究幼儿责任外,幼儿所在班级的教师也将承担一定的责任。
安全工作奖惩及责任追究制度(二)
标题:食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号:1/0章节号:
21食品安全奖惩及责任追究制度
1奖励办法
1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则,不搞平均主义。
1.2坚持对质量工作实行重奖重惩,实行质量否决权。
____年度考核优秀个人,给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励,并发给荣
誉证明。
____年度考核优秀部门(车间、班组),给予500—____元奖励,并发给荣誉证明。
1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车
间部门,由所在班组、车间、部门提出奖励意见,经总经理办公会议讨论,可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。
1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员,可在所在节约的采购资金和销售业绩中
提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。
2惩罚办法
2.1对阶段考核评为不合格者,进行通报批评,并扣发当月奖金。
2.2对年度考核评为不合格者,进行通报批评,扣发年度奖金,并在第二年度前三个月降
一级工资。
2.3对连续两年年度考核评为不合格者,予以辞退。
2.4对不按标准和操作规范操作,干扰质量管理人员工作的,每次给予____元的罚款,并
通报批评。
2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的,予以
辞退,同时追究经济责任。
2.6对违反车间卫生制度的行为,按本制度相关规定进行处罚。
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安全工作奖惩及责任追究制度(三)
标题:食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号:1/0章节号:
21食品安全奖惩及责任追究制度
1奖励办法
1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则,不搞平均主义。
1.2坚持对质量工作实行重奖重惩,实行质量否决权。
____年度考核优秀个人,给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励,并发给荣
誉证明。
____年度考核优秀部门(车间、班组),给予500—____元奖励,并发给荣誉证明。
1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车
间部门,由所在班组、车间、部门提出奖励意见,经总经理办公会议讨论,可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。
1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员,可在所在节约的采购资金和销售业绩中
提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。
2惩罚办法
2.1对阶段考核评为不合格者,进行通报批评,并扣发当月奖金。
2.2对年度考核评为不合格者,进行通报批评,扣发年度奖金,并在第二年度前三个月降
一级工资。
2.3对连续两年度考核评为不合格者,予以辞退。
2.4对不按标准和操作规范操作,干扰质量管理人员工作的,每次给予____元的罚款,并
通报批评。
2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的,予以
辞退,同时追究经济责任。
2.6对违反车间卫生制度的行为,按本制度相关规定进行处罚。
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安全工作奖惩及责任追究制度(四)
一、各级管理人员要做好本职工作,落实好“谁主管,谁负责”的原则。
二、各级管理人员对本人负责的安全工作要高度重视,要学习有关法律法规,出现问题要及时、如实处理、汇报。
三、对____,各管理人员必须及时采取措施,要立即向有关部门进行报告,力争把损失减少到最低点,没有及时报告,或不能采取得力措施,按具体情况、后果影响追究其责任。
四、各级管理人员每天要对本部门进行细致的事故隐患检查,水、火、电、食品卫生、进货质量进行检
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