人事主管工作职责经典版（六篇）.docVIP

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人事主管工作职责经典版

1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

9.建立、完善员工职业生涯管理系统。

人事主管工作职责经典版（二）

1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责经典版（三）

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责经典版（四）

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责经典版（五）

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司全面人力资源管理工作;

6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管工作职责经典版（六）

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、负责员工劳动关系的处理

6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景