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第七届ocale跨境电商创新创业答案

1、劳动法律关系是（）。[单选题]

A、劳动关系

B、双务关系(正确答案)

C、正向关系

D、单务关系

2、302考评数据和资料集中归档的优点有（）。*

A避免考评资料的重复(正确答案)

B只需要一种存档程序(正确答案)

C工作人员能提供质量更好的服务(正确答案)

D不会出现积压、等待归档的考评资料(正确答案)

3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内

外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的

政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实（）的过程。[单选题]

A、人力资源有效配置(正确答案)

B、人力资源规划

C、人员配置

D、人员规划

4、在中国传统道德中。所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。[单选题]

A、礼法的运用，要把求得一团和气作为重点(正确答案)

B、道德的根本目的在于增进团结

C、讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D、以礼待人，促进和谐相处

5、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。[单选题]

A、快、精、准

B、快、准、全(正确答案)

C、慢、全、精

D、全、准、精

6、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。[单选题]*

人力资本投资收益的变动规律

人力资本投资的内生收益率递减

人力资本投资社会收益变化规律(正确答案)

投资和收益之间替代和互补关系

7、（）是工资的统计明细。[单选题]

A、台账

B、工资台账(正确答案)

C、工资条

D、工资明细

8、在工作轮班的组织形式中，采用()的企业，员工不上夜班.[单选题]

A.两班制(正确答案)

B.三班制

C.多班制

D.五班轮休制

9、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

[单选题]*

劳动关系

劳动法律关系(正确答案)

劳动合同

劳动法律制度

10、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质

而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。[单选题]*

开发成本(正确答案)

招聘成本

重置成本

选拔成本

11、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。[单选题]*

A)离职率高(

B)员工缺乏工作主动性((正确答案)

C)罢工事件(

D)坐产达不到颈定标准

12、321按照环境的不确定性，可将环境分为（）。

A简单稳态型环境(正确答案)

B简单动态型环境(正确答案)

C复杂动态型环境(正确答案)

D复杂稳态型环境(正确答案)

13、在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。[单选题]

A、信息类角色

B、工作计划类角色(正确答案)

C、决策类角色

D、人际关系类角色

14、（）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。[单选题]*

供给富有弹性

单位供给弹性

供给缺乏弹性

供给有无限弹性(正确答案)

15、315人本管理的动力机制具体包括（）。*

A精神激励(正确答案)

B外在激励

C物质激励(正确答案)

D内在激励

16、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）。[单选题]*

国资委

（B）国务院民政主管部门

（C）国家发改委

（D）国务院劳动行政主管部门(正确答案)

17、()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是

公司或者培训者的培训需求。[单选题]

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法(正确答案)

18、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。[单选题]

A、具有管理潜能的员工

B、具有较高潜力的初级管理人员(正确答案)

C、负责核心流程和多项职能的管理人员

D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

19、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后

排列顺序为（）。[单选题]*

A)①②③④(

B)④③②①(

C)②①③④(

D)②①④③(正确答案)

20、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一

种方法。[单选题]*

岗位写实

岗位抽样

作业测时(正确答案)

活动记录法

21、员工人数统计亦称（），它是指一定时期内对整个企业或某个