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期权激励协议样书常用版4篇

篇1

期权激励协议样书常用版

一、甲方为（公司全称）、有限公司，住所地为（注册地），法定代表人为（法定代表人姓名），注册资本为（注册资本），具备（公司概况），拟向（对象员工姓名）提供期权激励，甲方为向被授予权利的对象员工提供激励，特制定本协议。

二、愿景展望

1、甲方通过期权激励计划，旨在提升公司整体竞争力，搭建和完善公司人才激励机制，实施公司人才引进、培养和留用的战略规划，增强公司的核心竞争力和行业地位；

2、借助期权激励机制，吸引和聚集更多具有资质、素质、潜力和实力的人才，同时激励企业内部各类人才尽心尽力、共同发展；

3、通过期权激励，激励对象员工的积极性、主动性、创造性，共同推动公司业务拓展、经营管理和企业文化建设。

三、协议内容

1、授予期权：

甲方授予对象员工（对象员工姓名）以激励性质授予（数量）份期权，行权价格为（行权价格），行权期限为（行权期限），起计日期为本协议上签署之日。

2、期权授予条件：

（1）对象员工获得期权的前提是其为甲方在岗工作满（规定时长），且满足公司绩效考核标准；

（2）对象员工自期权授予之日起应开展与授予期权相关的工作，协助完成公司业务目标和工作任务；

（3）对象员工在职期间，未发生严重违反公司规章制度的行为。

3、期权行使条件：

（1）对象员工可以在期权授予之日起（规定天数）之后行使期权，但不得晚于终止服务之日；

（2）期权行使之日期或期限另行商定；

（3）期权行使时应当缴纳行权费用，行权费用为行权价格乘以期权数量；

（4）若对象员工在行使期权后方可取得实际公司股份。

4、期权行使方式：

（1）对象员工在行使期权时需向公司提交书面申请，并支付相应行权费用；

（2）公司应在收到对象员工行权申请后（规定天数）内处理，并向对象员工发放实际公司股份；

（3）公司应就期权行使方式、行使流程等进行相应规定，并与对象员工签订书面协议。

5、期权转让：

对象员工不得擅自转让或出售所获得的期权，否则甲方有权解除本协议，并要求对象员工返还期权；

6、期权解释权：

本协议解释权归甲方所有。

四、附则

1、本协议一式（份数），甲方与对象员工各执一份，具有同等法律效力；

2、本协议一经签署生效，自本协议签订之日起对甲方和对象员工均具备法律约束力；

3、甲方保证本协议内容合法、合规，且对对象员工具有明确指导意义；

4、若本协议内容发生变更或违约情况，甲方和对象员工均应及时通知对方，并协商解决；

5、本协议未尽事宜由双方协商解决；

6、本协议解释权归甲方所有。

甲方：日期：年月日

对象员工：日期：年月日

以上为期权激励协议样书常用版，甲方与对象员工均需遵守协议内容，确保期权激励计划的有效实施，促进公司和员工共同发展。

篇2

期权激励是企业在发展过程中采取的一种人才激励政策，通过向员工发放期权的方式，让员工能够分享企业的成长果实，激励员工提高工作积极性和创造性，有效提高企业的竞争力和盈利能力。期权激励协议是企业与员工签订的一种协议，约定员工在一定条件下获得公司股票期权，以便员工在未来公司发展取得成功时享有相应的回报，促使员工为企业发展贡献自己的智慧和力量。

期权激励协议样书常用版如下：

一、协议主体

甲方：公司名称

法定代表人：姓名

地址：公司地址

乙方：员工姓名

联系方式：联系电话

身份证号：身份证号码

二、协议背景

甲方为了激励员工积极参与公司的发展，在符合法律法规的前提下，向乙方授予公司股票期权。乙方接受并同意本协议的约定，认可公司对其的贡献和成就，并将以最大的努力为公司的成功和发展而工作。

三、期权授予条件

1.乙方必须在公司服务满一定的时间后才能获得期权授予，具体时间由公司制定并书面通知乙方。

2.乙方在公司服务期间必须表现出色，对公司的发展作出积极贡献，得到公司认可。

3.乙方必须遵守公司的管理制度和规章制度，维护公司的利益和形象。

四、期权行权条件

1.乙方在获得期权后，需在规定的时间内按期权行使条件行使期权。

2.乙方行使期权时，需支付相应的行权费用，具体金额由公司决定。

3.乙方行使期权后获得公司股票，在持有期满后可自由处置。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在服务期间和解除服务后，仍需对公