养殖场用工劳动合同2024年.docx

养殖场用工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方在甲方养殖场工作，乙方愿意在甲方的养殖场工作。为了维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方养殖场内从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体作息时间由甲方根据生产需要合理安排。

2.2乙方加班时，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：________________元整）。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。

3.3乙方享有法定节假日加班工资、岗位奖金等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担应由其个人负担的社会保险费用。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致本劳动合同无法履行的。

6.3甲方依照本劳动合同第六条第2款的规定解除或终止本劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方经济补偿。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反本合同必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

9.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历证明复印件

4.甲方（用人单位）的招聘广告或职位描述文档

5.劳动者的简历或求职信

6.双方签订的必威体育官网网址协议

7.双方签订的竞业限制协议

8.劳动者的健康检查报告

9.其他与劳动合同相关的文件或附件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反合同中的必威体育官网网址义务的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.