品达装饰工程司管理人才培训存在问题及成因分析.docx

下载文档

0
0
约8.8千字
约 12页
2024-07-30 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

品达装饰工程司管理人才培训存在问题及成因分析.docx

1、本文档共12页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

品达装饰工程司管理人才培训存在问题及成因分析

一、绪论

（一）研究背景

从我国宏观经济发展的现状来看，不难看出各公司之间的竞争本质上是人才的竞争。作为一家公司，想在竞争中生存和发展。唯一的替代方法是提高人才能力并扩大人力资源渠道。这就要求公司领导班子要重视提高公司人才的综合素质，特别是企业管理人才的培养，以增进对人才企业文化的共识。开展各种形式的培训和学习，并将公司的核心竞争力作为业务发展的目标。受益者不仅是人才本身，而且是公司立于不败之地的重点。这是业务发展中的“双赢”。在公司的发展过程中，越来越多的公司开始重视管理人才的培养，但从取得的成果来