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让;目标;保障护理安全，合理安排护理人力资源，保证优质护理内涵持续提高。;二.;、2做好执行标准前的准备工作。;a、找出新标准的不同之处。;b、对全院医护设计调查表，对新标准实施时间、内容、Barthel指数内容知晓情况进行调查。;调查结果显示：;c、针对调查结果，对临床医护进行专项培训。;再次培训：;、3开始执行新标准，每周在临床科室抽查，患者的医嘱，护理级别与标准护理级别和Barthel指数评分符合情况、通报抽查情况，查找原因，不断改进。;调查显示：;原因分析：;改进措施:;、4每周查临床科室护理级别落实情况。;因对患者自理能力评估不到位，医嘱护理级别的准确率低，护士的很多工作不能体现出护士的付出，得不到有效的认可，护士执行的积极性不高。
护士认为严格按照医嘱护理级别要求执行就可以了，这样患者的一些生活照护就得不到落实。
强化临床医生意识，根据新标准内容确定护理级别，这样才能保障患者得到应有的照护，保障安全，同时也对护士的付出得到认可。;5、每周查科室排班，主要查护理级别、护理人力保障情况。;医嘱护理级别与标准护理级别不符，存在护理人力不足与护理人员富足的情况。
护士长意识不强，不能根据科室护理级别动态变化，计算护理时数来动态调整排班。
提高医嘱护理级别与标准护理级别符合率。
加强护士长培训，树立护理级别与护理时数之间的关联思维，科学合理的排班，确保安全，深化优质护理内涵。;?2020-3-25;经验成效;、3护理时数与配置护理人数的符合率明显提高，护理人力资源的合理调配情况改善。;根据PDCA循环法查找问题、针对问题找到原因，不断修改完善，再次运用于实践，在进行论证是否有效，制定完善制度，运用于临床，指导实践。;反响评价;对患者而言;感谢聆听！
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