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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]

一、多选题

1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）

A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

正确答案：ABC

2．

3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）

A、毕业生

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

正确答案：ABC

4．面试中通常会问什么性质的问题？（）

A、个人属性类

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

正确答案：ABCD

5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

正确答案：ABCD

6．观念与信念的关系是什么？（）

A、信念比观念程度深

B有某观念未必有该信念

C信念衍生观念

D观念信念都影响行为

正确答案：ABCD

7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

正确答案：BC

8．造成自我中心的原因有哪些？（）

A、独生子女

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

正确答案：ABCD

9．压力面试主要考察的是面试者的（）。（

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

正确答案：ABC

10．认识企业主要从哪些方面入手？（）

A、企业文化、用人标准

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

正确答案：ABCD

11．如何理解职业锚？（）

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

正确答案：ABCD

12．

13．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

正确答案：BCD

14．就业协议与劳动合同：（）。（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

正确答案：ABD

15．下列哪些属于办公室的忌讳？（）

A、偷听

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

E、

大声打电话

正确答案：ABCDE

16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

18．下列哪些属于办公室的忌讳？（）

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

19．办公室五大礼仪包括哪些？（）

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

20．如何理解职业锚？（）

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

21．认识企业主要从哪些方面入手？（）

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

22．面试中的心理策略都有哪些种类？（）

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

23．观念与信念的关系是什么？（）

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

24．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

25．就业协议与劳动合同：（）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

26．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

27．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

28．面试中通常会问什么性质的问题？（）

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：ABCD得分：

29．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）